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16.02.2026 / Noticias / Justicia para lxs Limpiadorxs / radisson blu

Tras histórica victoria en huelga hotelera, las camareras de piso del Radisson Blu llevan la lucha por el reconocimiento sindical al tribunal del CAC.

“El reconocimiento sindical significa que, cuando intenten hacer cosas como antes —cuando nos recortaron las horas o aumentaron la carga de trabajo— tenemos una forma de responder antes y obligarles a sentarse a negociar con nosotras.”

Camarera de piso en el hotel Euston Square Radisson Blu

Las/os camareras/os de piso subcontratadas por WGC Ltd en dos hoteles Radisson Blu —Canary Wharf y Euston Square— han presentado solicitudes de reconocimiento sindical estatutario ante el Central Arbitration Committee (CAC).

El verano pasado, las/os camareras/os de piso del Radisson Blu Canary Wharf, todxs afiliadxs al sindicato United Voices of the World (UVW), fueron a la huelga por los bajos salarios, las cargas de trabajo excesivas y los recortes de horas impuestos cuando WGC asumió el contrato de limpieza de la cadena hotelera. Su huelga —la primera huelga en un hotel en Inglaterra desde 1979— culminó en una victoria histórica, con la empresa aceptando todas sus reivindicaciones. La plantilla en Canary Wharf estaba compuesta mayoritariamente por mujeres migrantes, principalmente de Nepal y la India.

Inspiradxs por el éxito de sus compañeras, lxs camarerxs del Radisson Blu Euston Square se organizaron colectivamente y lograron las mismas mejoras mediante campañas y negociaciones, sin necesidad de ir a la huelga.

Lxs trabajadorxs buscan ahora el reconocimiento formal en ambos hoteles. De lograrse, sería el primer acuerdo de reconocimiento sindical para trabajadorxs de hotel en Radisson Blu en el Reino Unido. Lxs trabajadorxs afirman que el reconocimiento formal es esencial para proteger los avances conseguidos y garantizar que tengan una voz real en las decisiones del lugar de trabajo.

Una de las camareras del Radisson Blu Euston Square declaró:
“El reconocimiento es importante porque significa que cualquier decisión que tome WGC tiene que pasar por nosotras. Significa que cuando intenten hacer lo que hicieron antes, como recortarnos las horas o aumentar nuestra carga de trabajo, tendremos una forma de responder antes y obligarles a sentarse a negociar con nosotras. El reconocimiento significa que sabemos que tenemos al sindicato detrás y que podemos protegernos mejor.”

UVW ya representa a una amplia mayoría de lxs camarerxs en ambos hoteles. Según las normas de reconocimiento estatutario, solo se requiere el 50% de afiliación de la plantilla para que el CAC conceda el reconocimiento. El proceso ante el CAC no debería ser necesario si la empresa adoptara un enfoque cooperativo y constructivo; ahorraría tiempo y recursos a todas las partes implicadas.

Lograr el reconocimiento sentaría un precedente importante en el sector de la hostelería, históricamente caracterizado por bajos salarios, cargas de trabajo excesivas y bajos niveles de sindicalización.

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