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Política de respeto mutuo de UVW

POLÍTICA DE RESPETO MUTUO

United Voices of the World (UVW) se basa en los valores de solidaridad, dignidad y respeto.

Exigimos a todos los que forman parte de nuestra familia sindical que defiendan estos valores y que traten a las personas como les gustaría ser tratadas, con dignidad y respeto.

UVW no tolerará ninguna conducta que socave la dignidad o la autoestima de cualquier persona o cree un entorno intimidatorio, hostil, abusivo u ofensivo. 

Este compromiso se aplica a todos los miembros, activistas, miembros de comités y personal de UVW y a cualquier persona que trabaje con nosotros. Se aplica a todo aspecto de la actividad de UVW, incluyendo reuniones, campañas, organización en lugares de trabajo, trabajo de casos, eventos y encuentros sociales, dondequiera que tengan lugar.

Nos oponemos a cualquier tipo de discriminación basada en la clase, el género, la nacionalidad, la raza o el color, la edad, la orientación sexual, la discapacidad o las creencias.

Como empleador, UVW tiene la responsabilidad legal y moral de proteger a sus empleados de cualquier forma de acoso, abuso o comportamiento igualmente inaceptable.

Esta política de respeto mutuo de UVW estará disponible en todas las reuniones y eventos de UVW y se expondrá en la oficina del sindicato y en el sitio web de UVW. 

Lo que le pedimos

¿Qué tipo de comportamiento es inaceptable?

El comportamiento inaceptable incluye conductas físicas, verbales o no verbales no deseadas y cualquier comportamiento que ridiculice, intimide o sea físicamente abusivo, ya sea en persona o por teléfono, correo electrónico, mensajes de WhatsApp o medios sociales.

El comportamiento no deseado puede incluir: 

Estas listas no son definitivas.

¿Qué debe hacer si sufres o presencias algún comportamiento inaceptable?

Se anima a los miembros y empleados de UVW a que informen al Comité de UVW de cualquier incidente que consideren que infringe esta política a través de committee@uvwunion.org.uk.

Todos los incidentes comunicados serán investigados por una persona adecuada, designada por el comité de UVW, que sea independiente del incidente.

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