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24.03.2026 / Noticias /

Trabajadorxs migrantxs de limpieza lideran lucha por el reconocimiento sindical en los hoteles Radisson Blu

Miembrxs de UVW están haciendo historia — otra vez.

En los hoteles Radisson Blu en Londres, principalmente trabajadoras migrantes de limpieza están liderando una poderosa respuesta contra la explotación en uno de los sectores menos sindicalizados del Reino Unido.

Tras ganar su histórica huelga en 2025 en Canary Wharf la primera huelga hotelera en Inglaterra desde 1979— estxs trabajadorxs siguen avanzando, decididxs a conseguir cambios duraderos.

El conflicto comenzó cuando la empresa de subcontratación WGC impuso recortes brutales en las horas laborales junto con un aumento desmedido de la carga de trabajo. Como respuesta, lxs limpiadorxs — en su mayoría mujeres migrantxs del sur de Asia — se organizaron a través de UVW y llevaron a cabo una huelga contundente en July del 2025. Unidxs y decididxs, obligaron a su empleador a retroceder y a aceptar todas sus demandas: mejores salarios, cargas de trabajo manejables y horarios más seguros.

Inspiradxs por esa victoria, lxs trabajadorxs de limpieza en un segundo hotel de la cadena, Radisson Blu Euston Square, se organizaron colectivamente y lograron las mismas mejoras sin necesidad de ir a la huelga, demostrando la creciente fuerza y confianza de lxs trabajadorxs en todo el sector.

Ahora, la lucha ha entrado en una nueva fase. Lxs trabajadorxs de limpieza tanto en Canary Wharf como en Euston Square han solicitado el reconocimiento sindical a través del Comité Central de Arbitraje (CAC), y la solicitud de UVW ha sido aceptada porque el sindicato representa a la mayoría de lxs trabajadorxs — un avance importante.

“El reconocimiento es importante porque nos da una oportunidad real de sentarnos a negociar. Si hay cambios futuros en nuestro salario o en nuestras condiciones laborales, podemos discutirlos juntxs y asegurarnos de que tengan sentido para todxs. Significa que nuestras voces son escuchadas.”
Doris, sub-jefa de limpieza en Radisson Blu y miembrx de UVW

Pero la batalla no ha terminado. Lxs trabajadorxs están exigiendo reconocimiento en cada hotel, lo que les daría un poder real para negociar. Sin embargo, su empleador está impulsando un acuerdo único para toda la cadena — una medida que diluiría la voz de lxs trabajadorxs y dificultaría la obtención de mejoras significativas.

Esto es importante. Sólo el 2.5% de lxs trabajadorxs del sector hotelero en el Reino Unido están sindicalizadxs, y aún menos cuentan con acuerdos de reconocimiento. Lograr el reconocimiento aquí sería un paso histórico — no sólo para estxs trabajadorxs, sino para trabajadorxs del sector en todas partes.

El reconocimiento otorga el derecho a negociar — pero el verdadero poder proviene de la fuerza colectiva y del valor de actuar.

Si tú y tus compañerxs quieren lograr el reconocimiento también, ¡pónganse en contacto y hagámoslo realidad! 💪

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