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20.07.2026 / Noticias / Natural History, Science and V&A Museums-ES

Personal de seguridad del Museum de la Ciencia culmina dos años de organización sindical con recuperación salarial de hasta el 30 %

«Tras dos años de organización y huelgas, estamos orgullosxs de todo lo que hemos conseguido juntxs. Pero ésta no es la meta final.»

Catherine Campbell, guardia de seguridad del Science Museum y afiliada de UVW

El personal de seguridad subcontratado del Museo de la Ciencia de Londres (Science Museum) ha conseguido un nuevo acuerdo salarial que culmina una revalorización de hasta el 30 % de sus salarios tras dos años de organización sindical, movilización y negociaciones junto a su sindicato, Voces Unidas del Mundo (United Voices of the World (UVW por sus siglas en inglés).

El nuevo acuerdo, alcanzado en julio de 2026, eleva el salario mínimo a 14,80 libras por hora, a lo que se añade un complemento de asistencia de 25 peniques por hora, situando la remuneración por encima del Sueldo Digmo de Londres (London Living Wage o LLW). Este complemento pasará a abonarse a toda la plantilla, poniendo fin al sistema anterior, en el que solo quienes realizaban formación no pagada y en su tiempo libre tenían derecho a percibirlo.

Esta victoria representa el último capítulo de una campaña impulsada con determinación por el personal de seguridad subcontratado, empleado por la empresa Wilson James. Desde que se afilió a UVW, la plantilla ha conseguido una serie de mejoras salariales que, en conjunto, han supuesto una recuperación de hasta el 30 %, revirtiendo años de congelaciones salariales y aumentos por debajo de la inflación que habían deteriorado sus salarios, a pesar de ser quienes protegen una de las instituciones culturales más prestigiosas del Reino Unido.

La campaña se construyó a través de una organización constante en los centros de trabajo y de más de 50 días de huelga durante 2024 y 2025, junto a sus compañerxs de los museos Victoria and Albert Museum y de Historia Natural (Natural History). A principios de este año, el personal de seguridad del Museo de la Ciencia volvió además a votar a favor de nuevas acciones de huelga.

Además de recuperar su poder adquisitivo, lxs trabajadorxs también han conseguido el reconocimiento sindical, demostrando lo que puede lograrse mediante una organización colectiva sostenida en un sector donde, durante demasiado tiempo, se ha esperado que el personal subcontratado aceptara salarios bajos y condiciones laborales precarias.

Para Catherine Campbell, agente de seguridad del Science Museum, el nuevo acuerdo supone un paso muy importante, aunque no el final del camino.

«Tras dos años de organización y huelgas, estamos orgullosxs de todo lo que hemos conseguido juntxs. Pero ésta no es la meta. Seguiremos fortaleciendo nuestro sindicato y luchando por los salarios, las condiciones laborales y la dignidad que toda persona trabajadora merece.»

La campaña de este año también se desarrolló en el contexto del controvertido despido de tres Duty Security Managers del Victoria and Albert Museum. Lxs trabajadorxs —entre ellxs un representante sindical y destacadxs líderes de las huelgas— consideran que fueron objeto de falsos despidos por redundancia debido a su actividad sindical tras las exitosas movilizaciones del año pasado. El procedimiento judicial continúa en marcha.

La victoria del Science Museum demuestra cómo la organización sostenida en el lugar de trabajo puede transformar los salarios y las condiciones laborales del personal subcontratado. En menos de dos años, la plantilla ha conseguido mediante la acción colectiva más avances que en toda la década anterior.

Durante años, el personal de seguridad subcontratado ha protegido instituciones de referencia mientras sus salarios perdían valor. Su campaña ha demostrado que unos salarios dignos y el respeto en el trabajo se conquistan cuando lxs trabajadorxs se organizan, fortalecen su sindicato y están dispuestxs a luchar.

Aunque celebran este nuevo acuerdo, lxs agentes de seguridad siguen mirando hacia adelante. Seguirán organizándose para mejorar la baja por enfermedad, las vacaciones, las horas extraordinarias y los complementos por trabajo en horarios no sociales, además de conseguir mejores condiciones laborales y el respeto que, en su opinión, merece toda persona que trabaja en primera línea.

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