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24.08.2026 / Noticias / BUTLINS_ES

Guardias de Seguridad de Butlin’s anuncian huelga durante el puente de agosto, con huelga indefinida a partir del 21 de septiembre

“No queremos hacer huelga. Queremos hacer nuestro trabajo correctamente y mantener a salvo a lxs huéspedes y a nuestrxs compañerxs. Pero necesitamos el mismo compromiso por parte de la dirección.”

Max, Guardia de Seguridad y miembro de UVW

Lxs Guardias de Seguridad deL centro vacacional Butlin’s en Bognor Regis harán huelga durante el puente de agosto y a lo largo de septiembre, si la empresa no actúa para resolver el conflicto. Las huelgas están confirmadas para el 28–30 de agosto, 4–7 de septiembre y 10–15 de septiembre, seguidas de una huelga indefinida a partir del 21 de septiembre. Lxs trabajadorxs están pidiendo al director ejecutivo de Butlin’s, Jon Hendry Pickup, que se reúna urgentemente con ellxs y con su sindicato, UVW, para negociar una solución y evitar la escalada de las movilizaciones.

Lxs trabajadorxs, miembros de United Voices of the World (UVW), votaron un 100 % a favor de la huelga después de plantear repetidamente sus preocupaciones sobre los niveles de personal, la seguridad, los equipos defectuosos, los salarios y las condiciones laborales.

Lxs Guardias de Seguridad son responsables de responder a incidentes en todo el resort, incluidos casos de violencia y agresiones, menores extraviadxs y emergencias médicas. Lxs trabajadorxs afirman que la falta crónica de personal, los equipos poco fiables, la ausencia de descansos nocturnos remunerados, las deducciones salariales que consideran ilegales y una mala gestión están dificultando que puedan realizar su trabajo de forma segura y eficaz.

“Hemos planteado repetidamente nuestras preocupaciones sobre el personal, los equipos y las condiciones laborales que hacen que nuestro trabajo sea más difícil y menos seguro”, afirmó Alan Riley, Guardia de Seguridad y miembro de UVW.

“No queremos hacer huelga. Queremos hacer nuestro trabajo correctamente, con el personal, los equipos y el apoyo que necesitamos.”

UVW también está contactando con diputadxs locales, clientes y socixs de Butlin’s, organizaciones comunitarias y otras partes interesadas, pidiéndoles que insten a la empresa a sentarse a negociar con lxs trabajadorxs antes de que comience la huelga indefinida.

El conflicto se produce mientras Butlin’s celebra su 90.º aniversario de vacaciones familiares y busca un mayor reconocimiento en los British Travel Awards. La empresa declaró 28,3 millones de libras de beneficios antes de impuestos en 2024, según las cuentas presentadas en Companies House.

Por otra parte, lxs trabajadorxs afirman que llevan más de tres años planteando preocupaciones sobre seguridad contra incendios, incluidas cuestiones relacionadas con las puertas cortafuegos y el revestimiento exterior. Afirman que algunos de estos problemas solo comenzaron a abordarse a principios de agosto de 2026, después de que lxs trabajadorxs se organizaran sindicalmente y UVW advirtiera de que podrían presentar denuncias formales.

Las reivindicaciones de lxs trabajadorxs incluyen la contratación de al menos cinco Guardias de Seguridad permanentes adicionales, equipos fiables y correctamente mantenidos, cambios en la gestión y las prácticas laborales, descansos nocturnos remunerados, el reembolso de salarios que lxs trabajadorxs afirman que fueron deducidos ilegalmente, una subida salarial a £14 por hora, el reconocimiento voluntario de UVW y la reincorporación de unx compañerx que lxs trabajadorxs consideran que fue despedidx injustamente.

Max, Guardia de Seguridad y miembro de UVW, afirmó que lxs trabajadorxs están preparadxs para negociar.

“Ahora estamos pidiendo a Jon Hendry Pickup que se reúna con nosotrxs y con nuestro sindicato, escuche nuestras preocupaciones y negocie una solución”, afirmó. “Si Butlin’s se sienta a negociar, estamos listxs para hablar.”

Con las huelgas comenzando durante el puente de agosto y escalando hasta convertirse en una huelga indefinida a partir del 21 de septiembre, lxs trabajadorxs señalan que la empresa todavía tiene tiempo para evitar las movilizaciones escuchando a las personas responsables de mantener a salvo a lxs huéspedes y compañerxs.

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