«Luchamos por nuestros derechos; exigimos un aumento salarial que compense la escalada del coste de la vida. Ahora todo es mucho más caro y no podemos tener seguridad financiera. No podemos permitirnos comprar lo básico. Poco a poco nuestros salarios han dejado de llegar a fin de mes. Por eso luchamos, para intentar tener una calidad de vida decente.»

Carlos Llerena , limpiador y miembro de UVW

Lxs limpiadorxs del Streatham & Clapham High School (SCHS), un exclusivo colegio privado del sur de Londres, dicen «BASTA YA» ser tratados como trabajadorxs de segunda clase.

Lxs limpiadorxs inmigrantes, miembrox de UVW procedentes de América Latina y Filipinas, son subcontratadxs por el proveedor de servicios Zing en condiciones menos favorables que lxs empleadxs directamente por la escuela. Lxs limpiadorxs tienen una semana menos de vacaciones anuales, no reciben el mismo subsidio por enfermedad -sólo el mínimo legal- y se les niegan otras prestaciones.

Lxs limpiadorxs lo consideran injusto y discriminatorio, y han pedido a Zing y SCHS que hablen con UVW.

Zing y SCHS se niegan:

A negociar con el sindicato que han elegido, Voces Unidas del Mundo (UVW)

A conceder a lxs limpiadorxs las mismas prestaciones que al personal contratado directamente por el SCHS

A otorgar a lxs limpiadorxs un aumento salarial acorde con la inflación, sin el cual se les recorta efectivamente el sueldo.

Zing dice que la SCHS es responsable y viceversa. Nosotrxs decimos que tienen que solucionarlo entre ellxs.

El SCHS forma parte del Girls’ Day School Trust (GDST) y, según sus últimos informes financieros, tuvo unos ingresos de 230 millones de libras. En 2021, este grupo de 26 escuelas tenía 260 empleadxs que ganaban más de 60.000 libras al año y GDST tenía activos de más de 435 millones de libras en 2021, según los archivos de la Comisión de Organizaciones Benéficas (Charity Commission) .

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