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25.06.2024 / Noticias / GOSH-ES / Royal Parks

Desafiando la Desigualdad: Histórica Apelación de UVW ante el Tribunal Supremo

En el día más largo del año, el 21 de junio, el sindicato United Voices of the World (UVW) presentó su apelación ante el Tribunal Supremo del Reino Unido en nuestra lucha continua contra la subcontratación y por la igualdad para todxs lxs trabajadorxs.

Nuestro objetivo es demostrar que la subcontratación de trabajadorxs negrxs, morenxs y migrantes con salarios inferiores en comparación con lxs trabajadorxs de plantilla mayoritariamente blancxs constituye discriminación racial institucional e ilegal. Luchamos contra esto en nuestros lugares de trabajo, en los piquetes y a través de los tribunales.

UVW es un sindicato pionero en argumentar el caso contra la subcontratación discriminatoria ante tribunales, y ésta es nuestra primera petición al Tribunal Supremo. Este caso histórico representa una de las batallas por los derechos laborales y de igualdad más importantes de una generación. Su éxito podría proporcionar beneficios monumentales a cientos de miles, si no millones, de trabajadorxs a menudo «invisibles».

En noviembre de 2021, tuvimos una importante victoria legal contra Royal Parks (RP) en el Tribunal de Empleo (ET). Nuestra victoria estableció que la política de la organización benéfica de elegir conscientemente NO pagar el Salario Digno de Londres (London Living Wage or LLW) a sus limpiadorxs y asistentes de parques subcontratadxs, en su mayoría negrxs y morenxs, mientras se lo garantizaba a sus empleados de plantilla, en su mayoría blancxs, equivalía a una discriminación racial indirecta. Otros grupos de trabajadorxs subcontratadxs de UVW, con peores salarios y condiciones que lxs empleadxs directamente, incluyendo una demanda colectiva de 80 ex limpiadorxs subcontratadxs en el Hospital Great Ormond Street, están actualmente argumentando lo mismo a través de los tribunales en varias otras demandas.

Después de haber tenido éxito a nivel del ET, perdimos la apelación de Royal Parks en el Tribunal de Apelaciones de Empleo (EAT) en mayo de 2023, por un punto técnico, y un año después en el Tribunal de Apelación. Ahora, queremos una oportunidad para defender nuestra victoria e ideas en el Tribunal Supremo.

La aceptación de nuestra solicitud para defender nuestro caso en el tribunal más alto del país sigue siendo incierta.

Sea cual sea el resultado, todxs lxs miembrxs de UVW pueden estar orgullosxs de nuestro compromiso colectivo con el crecimiento, la fortaleza y el éxito de UVW, lo que nos permite enfrentarnos estos desafíos pese a tener muchas probabilidades en contra.

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