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15.08.2024 / Noticias /

Jefes: ¡No toquen nuestras propinas! Miembros de UVW: ¡Conozcan sus derechos!

El 1 de octubre entrará en vigor una nueva ley y un Código que harán ilegal que los jefes se apropien de nuestras propinas.Todo lo que necesitas saber, aquí👇🏾

¿Qué ley es? La Ley de Empleo (Distribución de Propinas) de 2023

¿Qué código es? Código de práctica sobre la distribución justa y transparente de las propinas.

Entonces, ¿qué dice la ley?

Lox jefes deben asegurarse de que los trabajadorxs, incluídos los trabajadorxs de agencias y los de cero horas, reciban el 100% de todas las propinas (incluyendo el cargo por servicio), ya sean dejadas voluntariamente o automáticamente, pagadas en efectivo, con tarjeta o a través de una aplicación, o sean monetarias o no monetarias (por ejemplo, vales, sellos, fichas o fichas de casino).

Las propinas deben ser pagadas a más tardar al final del mes siguiente al mes en que fueron dejadas. Por ejemplo, si se deja una propina el 23 de junio, debe ser pagada a más tardar el 31 de julio.

Los jefes deben tener una política escrita disponible para todos los trabajadores que incluya cómo se distribuirán las propinas y mantener un registro de cada propina dejada durante 3 años después de que se haya dejado, y cómo se distribuyó.

Pero los jefes deben proporcionar al trabajador una copia de ese registro dentro de las 4 semanas siguientes a una solicitud escrita (solo se puede hacer una solicitud escrita en cualquier período de 3 meses).

Los jefes pueden distribuir las propinas de manera diferente entre los trabajadores y utilizar un operador independiente. Pero, deben usar criterios claros y objetivos para decidir cómo distribuirlas.

Los criterios pueden incluir: Tipo de rol/trabajo, por ejemplo, atención al cliente vs. trabajo en cocina, horas trabajadas durante el período en que se dejaron las propinas, desempeño individual o en equipo, antigüedad/nivel de responsabilidad, tiempo trabajado con el empleador, o la Intención del cliente…

Los jefes no deben DISCRIMINAR directa o indirectamente en la distribución de propinas Por ejemplo, si los trabajadorxs a tiempo parcial reciben menos propinas que los trabajadorxs a tiempo completo, esto podría ser una discriminación indirecta por sexo, ya que el 38% de las mujeres empleadas trabajan a tiempo parcial, en comparación con el 14% de los hombres.

Tampoco pueden DEDUCIR de las propinas recibidas, por ejemplo, deducciones por administración, roturas, faltantes en la caja, abandonos, etc.

Los trabajadorxs pueden DEMANDAR A UN EMPLEADOR POR: Falta de distribución completa, justa y puntual de las propinas; y/o no tener y compartir una política escrita sobre propinas y mantener un registro de propinas;. También, por no abordar a un operador independiente que actúe de manera injusta.

Los trabajadorxs pueden conservar las propinas en efectivo que reciban directamente de los clientes, si la política o práctica existente lo permite. La nueva ley no cambia esto.

También puedes RECIBIR hasta £5,000 en compensación por cualquier pérdida financiera resultante de la falta de pago de las propinas reclamadas por parte de los jefes.

Por último, los trabajadorxs deberian ORGANIZARSE para asegurar que ellos decidan la política de propinas

¡Y hacer HUELGA si los jefes se niegan!

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