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23.09.2024 / Noticias / HARRODS ES

Trabajadores de Harrods rechazan que Harrods sea “hoy una organización muy diferente”

Declaración del sindicato United Voices of the World (UVW) sobre las repugnantes revelaciones acerca del ex jefe multimillonario y depredador de Harrods, ahora fallecido, Mohamed Al Fayed, y la afirmación de que “Harrods es hoy una organización muy diferente”.

Como sindicato de trabajadores de Harrods en los sectores de limpieza, venta minorista y restaurantes, nos sentimos disgustadxs e indignadxs al saber que desde que Al Fayed tomó el control de Harrods en 1985, violó, intentó violar, agredió y sedujo a más de 20 mujeres y el número sigue aumentando, incluidas sus asistentes personales, una menor y adolescentes.

Cometió sus actos depredadores, monstruosos y criminales en la tienda, en sus diversas casas en Inglaterra y en el extranjero, y en hoteles en viajes de negocios a lo largo de los 25 años que estuvo al mando de Harrods. A pesar de que lxs primerxs supervivientxs se presentaron a finales de los años 80 y de que los medios de comunicación informaron de más denuncias en 1995, 1997 y 2017, Harrods nunca hizo nada al respecto.

La Fiscalía también decidió no procesarlo cuando tuvo la oportunidad de hacerlo en 2009, cuando estaba dirigida por el actual primer ministro, Keir Starmer.

Harrods afirma que “el Harrods de hoy es una organización muy diferente… es una que busca poner el bienestar de nuestrxs empleadxs en el centro de todo lo que hacemos”. Esa no es la experiencia de muchos de nuestrxs miembrxs que ahora han optado por hablar.

En respuesta a las afirmaciones de Harrods de que es una “organización muy diferente”, un miembrx de UVW y actual empleado de Harrods dice:

“Harrods es una empresa que está podrida hasta la médula, que sigue fomentando una cultura de secretismo y miedo en el lugar de trabajo. El desequilibrio de poder dentro de la empresa hace que sea imposible para lxs trabajadores estar seguros de que cualquier preocupación que tengan será reconocida y tratada en consecuencia. Por el contrario, los altos cargos de Harrods siguen intentando eximirse de responsabilidad cuando se trata de cuestiones importantes como el bienestar de sus empleados, llevando a cabo una serie de encubrimientos cuidadosamente articulados. El sentimiento general entre lxs trabajadores de Harrods es que estamos en el último lugar de las prioridades de la empresa, obligados a someternos con las probabilidades en contra nuestra».

UVW ha escrito a Harrods para exigir una reunión urgente con nuestrxs representantes para discutir las preocupaciones de nuestrxs miembrxs. Sin embargo, Abi Weeks, directora de personal de Harrods, se ha negado de manera decepcionante pero no sorprendente a reunirse, afirmando que «estamos seguros de que las preocupaciones que han planteado se pueden abordar sin la necesidad de un tercero».

Si Harrods sigue negándose a interactuar con UVW y nuestrxs miembrxs -sus empleadxs- no nos quedará otra opción que convocar una votación de huelga una vez más.

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