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UVW'S ANNUAL GENERAL MEETING – 27 MARCH 2021

mociones de MIEMBROS/AS 4 – 8

Los/as miembros/as de UVW han presentado las siguientes mociones que se presentarán y votarán en nuestra Asamblea General el 27 de marzo de 2021. Para más información sobre la Asamblea General, haga clic aquí.

1. Esta reunión nota:
a. Por todo el mundo estamos viendo un auge alarmante de la extrema derecha y de los regímenes autoritarios. Desde Bolsonaro en Brasil hasta la policía racista en el Reino Unido. Activistas y sindicalistas de todo el mundo han sido perseguidos por el Estado y encarcelados. Muchos han sufrido tortura y aislamiento y hasta han sido asesinados.
b. Llegar más allá de las fronteras para ofrecer solidaridad y apoyo es la base del movimiento sindical.  Más que nunca, los prisioneros políticos necesitan nuestra solidaridad. 

2. Esta reunión instruye al Sindicato sobre:
a. El compromiso con los grupos BLMUK, chilenos, vascos y palestinos, y cualquier otro colectivo que el subcomité desee incluir, para establecer vínculos con los detenidos.
b. Crear un club de escritura donde los miembros puedan escribir a los prisioneros políticos y extender su solidaridad y romper la tortura del aislamiento para esos prisioneros.

Propuesta por: Katie Leslie
Apoyada por: James Goldsack

Amendment 1

Insert new paragraph 2 (c): 

“Given Julian Assange’s continuing detention pending extradition to the USA for exposing US and British war crimes, the Union shall advocate for his immediate release from custody and the dropping of all charges against him.”

Proposed by: James Kenyon

Amendment 2

prisoner writing club as a competence of the UVW international secretariat.

Proposed by: Eraldo Strumiello

1. La crisis climática es un asunto de justicia social. Las personas menos responsables y menos capaces de hacer frente a la crisis se enfrentan a los peores efectos; en el Reino Unido, muchas de estas personas son trabajadores inmigrantes con empleo precario, con poco acceso a la negociación colectiva y a mejores condiciones. Necesitamos una transición justa que proteja y mejore las vidas de los trabajadores, cree una sociedad más inclusiva y detenga las emisiones de gases de efecto invernadero. 

2. El Reino Unido también se enfrenta a una crisis de desempleo. Los datos de la ONS (Office of National Statistics) muestran que las comunidades inmigrantes y negras se han visto afectadas de forma desproporcionada por el Covid 19, los despidos y las pérdidas de empleo causados por la pandemia. Enfrentarse a la pandemia ofrece la oportunidad de invertir en empleos verdes, una transición justa y una sociedad más equitativa.  

3. Las negociaciones de la COP26 de la ONU en Glasgow en noviembre de 2021 son cruciales para la respuesta global al cambio climático; sin embargo, el gobierno de Reino Unido sigue apoyando falsas soluciones como los mercados de carbono y bloqueando los cambios transformadores necesarios.

4. Los sindicatos de Reino Unido deben presionar al gobierno británico para que se produzca una recuperación verde y una transición justa, y para que muestre su liderazgo como país anfitrión de la COP26.

5. UVW resuelve a:
a. Unirse a la Coalición COP26 y ubicar a los trabajadores migrantes y precarios al centro de la respuesta sindical. 
b. Trabajar con aliados de la sociedad civil para hacer campaña a favor de una recuperación verde que responda a la emergencia climática, cree empleos verdes y se apoye en un acuerdo justo para los trabajadores, tanto aquí como en el Sur Global.
c. Apoyar las manifestaciones y acciones de protesta antes y durante la cumbre del clima COP26 en noviembre de 2021.
d. Afiliarse a la Campaña contra el Cambio Climático y participar en el grupo sindical.

Propuesta por: Katie Leslie
Apoyada por: James Goldsack

1. Considerando que UVW es un sindicato dirigido por sus miembros que apoya y empodera a los grupos más vulnerables de trabajadores precarios, mal pagados y a menudo migrantes.

2. Considerando que el sistema de asilo e inmigración de Reino Unido se basa en su legado de colonialismo y en la actual política exterior imperialista. 

3. Considerando que la Ley de Inmigración de 1971 retiró la ciudadanía británica absoluta a los nacidos en las colonias y en la Commonwealth, incluso si ya estaban establecidos en Gran Bretaña, condenando a esta generación y a las siguientes a un estatus de segunda clase y a unos derechos de inmigración precarios.

4. Considerando que a los trabajadores sin estatus de inmigración se les prohíbe trabajar, excluyéndoles así de las mínimas protecciones laborales del Reino Unido, mientras que a los trabajadores detenidos se les anima a trabajar 100.000s de horas al año, pero se les paga sólo una libra por hora.

5. Considerando que la renuncia del gobierno británico al derecho al trabajo contraviene el artículo 23 de la DUDH y el artículo 1 del Convenio 111 de la OIT, ambos ratificados por el Reino Unido.

6. Considerando que las personas de todas las naciones y de ninguna están unidas como miembros de la clase obrera internacional.

7. Se resuelve que:
a. La membresía de UVW está abierta a los trabajadores independientemente de su nacionalidad (o de la falta de ella) o de que su derecho al trabajo sea reconocido por el gobierno de Reino Unido.
b. Con el fin de proteger los derechos de los miembros sin estatus de inmigración, o cuyo estatus es precario, el personal del Ministerio del Interior tiene prohibido afiliarse a UVW.
c. UVW rechaza cualquier intento de regular quién es un trabajador basándose en el estatus de inmigración.
d. UVW afirma que los trabajadores detenidos por motivos de inmigración son trabajadores, y deben ser pagados y tratados en consecuencia.

Propuesta por: Isaac Ricca-Richardson
Apoyada por: Franck Magennis, Margo Munroe Kerr, Farheen Ahmed

Amendment 1

Paragraph 7(b)

Replace “Home Office staff are prohibited from joining UVW” with “Home Office staff are presumed to be excluded from UVW membership, subject to review of each application by the Executive Committee”.

Proposed by: Chris Roche

Amendment 2

Paragraph 7(d)

After “treated accordingly.”, add new sentence: “UVW advocates for detained workers’ rights while also advocating for the abolition of all immigration detention, recognising the practice of detention as a serious abuse of human rights.”

Proposed by: Dora Pocsai

1. DCW observa que muchos de nuestros miembros están trabajando en casa o han perdido el trabajo por completo debido a la pandemia. DCW cree que esto ha tenido un efecto devastador en la salud mental de los miembros, organizadores y empleados de UVW, ya que el número de conflictos laborales también ha aumentado.

2. Además, DCW señala que hay un alto índice de rotación de personal y de agotamiento del personal en UVW, en parte debido a la complejidad y la exigencia de los casos y las campañas que lucha el sindicato. 

3. DCW señala que para tener un sindicato sostenible, el bienestar, la retención y el apoyo ofrecido al personal y a los miembros es de suma importancia.

4. UVW resuelve que:
a. Se elegirán dos representantes del comité para supervisar la salud mental del personal y de los miembros dentro del sindicato, garantizando que se establezcan mecanismos de formación, apoyo y orientación.
b. Esos dos representantes también serán responsables de supervisar la redacción y la aplicación de una política de salvaguardia del personal de UVW, así como de la orientación de los miembros sobre la conducta en la comunicación con el personal.

Propuesto por: Margherita Huntley
Apoyada por: Sector DCW

1. Considerando que:
a. el sistema capitalista vive una crisis cada vez más profunda con consecuencias económicas y sociales dramáticas para los trabajadores;
b. los gobiernos pretenden beneficiar  las grandes empresas a costa de la vida de los trabajadores;
c. existe una política genocida del capital que ha condenado a cientos de miles de trabajadores a la muerte.

2. Considerando:
a. que nuestra clase no está derrotada y las luchas surgen en varias partes del mundo, en varios países, incluyendo a los trabajadores más precarios y explotados que trabajan por bajos salarios y sufren malas condiciones de seguridad en el trabajo; 
b. que UVW se solidariza  con los que luchan contra la explotación del sistema capitalista dentro o fuera del Reino Unido;
c. que UVW es una de las organizaciones firmantes del manifiesto de la Red Sindical Internacional, una organización sindical de solidaridad internacional independiente de los patrones y de la burocracia tradicional, que tiene como objetivo dar visibilidad a las luchas de nuestra clase y brindar solidaridad.

3. UVW debería:
a. ayudar a sus miembros a colaborar en las relaciones sindicales internacionales de UVW con organizaciones que tengan objetivos similares a los de UVW;
b. difundir las luchas de sus miembros para que la Red Sindical Internacional pueda incluir esta información en sus boletines y en su página web, así como hacernos llegar su solidaridad
c. buscar un papel más militante con la red sindical internacional, dando así más visibilidad a las luchas de nuestra clase, ya sea dentro o fuera del Reino Unido
d. realizar un secretariado de asuntos internacionales;
e. brindar la posibilidad de que miembros voluntarios participen en el secretariado.

Propuesta por: Eraldo Strumiello 
Apoyada por: Fátima Djalo, Miriam Madde Pinto, Chris Hudson, Marisol Urbano, Lydia Hughes, Martin Ralph

Amendment 1

Amend paragraph 3(e) to read:

“enable all volunteer members to participate in the secretariat, in the interests of transparency and openness”

Proposed by: Emma Jayne Park

Esta moción tiene dos partes: esboza parámetros para la consideración de la Evaluación de la Democracia, y detalla una moción provisional  hasta que se adopten las conclusiones de la Revisión de la Democracia. 

1. La Evaluación de la Democracia considerará: 
a. ¿Cuáles son los parámetros para la constitución de los diferentes tipos de Grupos?
b. Cuáles son las responsabilidades y los derechos de cada tipo de Grupo, incluyendo pero no limitándose a: qué cargos electos se requieren, con qué frecuencia debe un Grupo mantener reuniones democráticas abiertas, a qué recursos tienen acceso los Grupos. 

2. UVW adoptará la siguiente Moción de Grupos provisionales: 
a. Cada Grupo Sectorial formalizado tiene derecho a 1 libra esterlina por miembro y por mes en un presupuesto restringido hasta un máximo de 2.000 libras esterlinas. Cada grupo sectorial dispondrá de una reserva de 200 libras esterlinas para gastos corrientes de su presupuesto limitado, que se completará  con la presentación de recibos por parte del tesorero elegido del grupo sectorial. El Comité Ejecutivo mantiene el derecho de cerrar un Grupo Sectorial inactivo y transferir todo el dinero a los fondos centrales de UVW. 
b. La distribución del tiempo de trabajo debe ser transparente y los empleados son responsables de esto frente a los miembros . Se establecerá un Subcomité de Contratación y Asignación de Personal para tomar decisiones sobre asuntos de contratación del personal y para asignar el tiempo de los miembros del personal. Los miembros, los grupos sectoriales y el personal pueden presentar propuestas al Subcomité. El Subcomité estará compuesto por representantes elegidos de cada Grupo Sectorial y de los miembros en general, y recibirá consejos de los representantes  del personal de UVW.

Propuesta por: Jake Arnfield
Apoyada por: Sección de Trabajadores de la Arquitectura (SAW), Trabajadores del Sector Legal Unidos (LSWU), Grupo Organizador de Trabajadores del Diseño y la Cultura (DCW), Trabajadores Sexuales Unidos (USW)

Texto alternativo:

Esta moción tiene tres partes: esboza unos parámetros para la consideración de la Revisión de la Democracia, establece las funciones que debe asumir el Comité Ejecutivo de la UVW y detalla una moción intermedia hasta que se adopten las conclusiones de la Revisión de la Democracia. 

La Revisión de la Democracia incluirá una consideración de:

¿Cuáles son los parámetros para la constitución de los diferentes tipos de Grupos?

Cuáles son las responsabilidades y los derechos de cada tipo de Grupo, incluyendo pero no limitándose a: qué cargos electos se requieren, con qué frecuencia debe un Grupo celebrar reuniones democráticas abiertas, a qué recursos tienen acceso los Grupos. 

El Comité Ejecutivo de UVW nombrará al menos a 3 miembros del Comité para desempeñar la función de Supervisión del Empleo, incluyendo específicamente:

Hacer propuestas sobre el personal al resto del Comité, incluyendo, pero sin limitarse a ello, la contratación y asegurando que el personal satisface las diversas necesidades de nuestros miembros, teniendo en cuenta a los miembros tanto dentro como fuera de los grupos sectoriales formales.

UVW adoptará la siguiente moción provisional de los Grupos Sectoriales, que será aplicable hasta que lleguen las conclusiones de la Revisión de la Democracia:

Cada Grupo Sectorial formalizado – con representación en el Comité de UVW y con un tesorero elegido – tiene derecho a una libra esterlina por miembro y por mes en un presupuesto restringido. Un miembro designado del personal de UVW mantendrá los registros de los presupuestos restringidos y el tesorero elegido de cada grupo sectorial tendrá acceso a estos registros. Al principio de cada mes se comprobarán los registros de los miembros y el responsable del personal de UVW actualizará los registros de los presupuestos restringidos. El presupuesto restringido tendrá un límite máximo de 2.000 libras esterlinas en cualquier momento para cada grupo sectorial.

Los costes del personal actual específico del Grupo Sectorial pagado por UVW se deducirá del presupuesto restringido antes mencionado. Si los costes del personal superan la cantidad asignada para el mes, el presupuesto restringido no podrá ser inferior a cero. El tiempo del personal del sindicato que se dedica a los Grupos Sectoriales fuera de una función específicamente designada para un Grupo Sectorial procederá de los fondos generales de UVW y no del presupuesto restringido.

Cada Grupo Sectorial dispondrá de una reserva de 200 libras esterlinas para gastos corrientes con cargo a su presupuesto restringido. El dinero se entregará en efectivo al tesorero elegido para cada Grupo o se transferirá a una tarjeta de caja designada para el Grupo Sectorial, que se rellenará cuando el tesorero elegido para el Grupo Sectorial presente los recibos correspondientes.

El Comité Ejecutivo mantiene el derecho de cerrar un Grupo Sectorial inactivo y transferir todo el dinero a los fondos centrales de UVW. 

Propuesto por: Hasan Dodwell

Apoyado por: Jake Arnfield (original proposer)

1. RECONOCIENDO que UVW es un sindicato que tiene trabajadoras sexuales  afiliadas y un grupo de trabajadoras sexuales: las Trabajadoras SexualesUnidas;

2. CONSIDERANDO que la criminalización del trabajo sexual lo hace peligroso y que las leyes actuales de Reino Unido significan que trabajar juntas – lo que permitiría a las trabajadoras sexuales estar más seguras – es ilegal, y es menos probable que denuncien los casos de violencia cometidos contra ellas por miedo a ser arrestadas;

3. RECONOCIENDO que cuando las trabajadoras sexuales reciben antecedentes penales por delitos relacionados con su trabajo, les resulta más difícil encontrar otro empleo;

4. RECONOCIENDO que la presión para criminalizar a quienes compran sexo y para cerrar las plataformas de trabajo sexual en las redes sociales , no constituye un cambio progresivo de las actuales y dañinas formas de criminalización, sino que es una continuación de las mismas;

5. SUBRAYANDO que una mayor criminalización del trabajo sexual fomenta una mayor vigilancia policial que agrava los casos de daño y violencia;

6. ACEPTANDO que permitir a las trabajadoras sexuales reclamar los mismos derechos y protecciones legales que los trabajadores de otras industrias reduce las oportunidades de quienes actualmente las ven como objeto de explotación criminal;

7. RECONOCIENDO que las trabajadoras sexuales  se organizan cada vez más al lado de otros trabajadores dentro del movimiento sindical

8. RECONOCIENDO la importancia de la solidaridad de los trabajadores en todos los sectores y de que las trabajadoras sexuales  afiliadas a UVW cuenten con apoyo en sus demandas de seguridad y dignidad en el trabajo

9. RESUELVE que el sindicato UVW tome  una posición oficial de apoyo a la despenalización completa del trabajo sexual;

10. ACUERDA que los miembros de UVW se refieran públicamente a esta posición cuando sea pertinente;

11. SE COMPROMETE a agregar una frase  que indique esta posición en la página de las Trabajadoras Sexuales  Unidas del sitio web de UVW.

Propuesta por: Joana Nastari
Apoyada por: Sector de las trabajadoras Sexuales

1. Mientras que el Estado israelí sigue ocupando el territorio palestino y oprimiendo sistemáticamente al pueblo palestino en busca de una meta colonizadora.

2. Considerando que esta opresión sistemática incluye la supresión de los sindicatos palestinos y de los derechos de los trabajadores y el detrimento de sus condiciones laborales, incluso mediante la destrucción de la economía palestina, las leyes discriminatorias y racistas y las restricciones a la libertad de movimiento y asociación, incluido el bloqueo de Gaza.

3. Mientras que los sindicatos palestinos y las instituciones civiles han pedido, desde 2005, el Boicot, Desinversión y Sanciones (BDS) contra Israel hasta que cumpla con el derecho internacional y los principios universales de los derechos humanos.

4. Mientras que diversas organizaciones públicas y de la sociedad civil de Palestina y de otros países han acusado a Israel de crear un régimen de apartheid que domina a todo el pueblo palestino.

5. Mientras que el Estado británico está implicado y ha contribuido directamente, históricamente y en la actualidad, a la colonización y la desposesión de los palestinos.

6. UVW resuelve:

a. Acatar el piquete palestino y adherirse al boicot, desinversión y sanciones contra el apartheid israelí;

b. Respetar y apoyar el derecho de los refugiados palestinos a regresar a sus hogares;

c. Educar a los miembros sobre la campaña de BDS y cómo pueden apoyarla;

d. Acercarse a los sindicatos palestinos con vistas a hermanar a UVW con ellos;

e. Tras el éxito del hermanamiento, desarrollar de manera proactiva vínculos orgánicos de solidaridad material y cooperación entre UVW y esos sindicatos palestinos;

f. Continuar con la orgullosa tradición de nuestro sindicato de organizarse con los trabajadores para comprender y enfrentarse a la lacra del racismo en todas sus formas, ya sea individual, institucional o social.

Propuesta por: Franck Magennis
Apoyada por: Katie Leslie, Mishka Nelson, Zehrah Hasan, Zachary Whyte, Farheen Ahmed, James Goldsack

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