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CAMPAñAS

Apoya a lxs limpiadxres del Latchmere Leisure Centre en su lucha por las £12

Limpiadxres del Latchmere Leisure Centre (Centro de Ocio Latchmere), en Battersea, exigen un salario digno, un régimen de paga por enfermedad y reconocimiento sindical.

“Nosotrxs, lxs trabajadxres del Latchmere Leisure Centre, cobramos apenas el Salario Mínimo y estamos pidiendo una mejora de sueldo. Queremos el salario digno de Londres (London Living Wage) y llamamos a todxs nuestrxs camaradas a que apoyen nuestra causa. ¡Adelante con la lucha compañerxs!”

Juan Jiménez Yanez, limpiador y miembro de UVW/VHU

Miembrxs de UVW limpian el Latchmere Leisure Centre (Centro de Ocio Latchmere). Latchmere está gestionado por Places for People Management, una de las principales empresas de gestión de ocio en el Reino Unido, dedicada principalmente a las instalaciones de ocio propiedad de autoridades locales. 

Actualmente sólo reciben 9,55 libras por hora, cinco peniques por encima del mísero salario mínimo. Además, sólo reciben el subsidio legal por enfermedad, una cantidad perniciosa de 39,74 libras por la primera semana de baja por enfermedad y, a partir de ahí, sólo 99,35 libras a la semana. Esto deja a nuestrxs miembrxs sin otra opción que trabajar cuando están enfermxs, ya que no pueden permitirse renunciar a su sueldo de miseria, lo que les llevaría a retrasos en el pago del alquiler y les pondría en riesgo de desahucio.

Lxs limpiadxres, todxs ellxs migrantes bolivianxs, solicitaron el reconocimiento sindical y, al no concedérselo voluntariamente la empresa, han pedido al Comité Central de Arbitraje (CAC) que así lo declare.

Con algo menos de 40 millones de libras en activos netos, y más de 29 millones en fondos de accionistas, no hay excusa alguna para denegar las demandas de nuestrxs miembrxs. Si no se les conceden, entonces someteremos a voto el ir a la huelga, que si se realiza será la primera en la historia del centro de ocio. 

LXS TRABAJADORES EXIGEN:

£12.27 por hora (Salario Digno de Londres £11.05 + 11.1% inflación RPI)

Sueldo completo por enfermedad durante 2 meses al año, y medio sueldo, 2 meses al año más

Reconocimiento del sindicato

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