Buscar

CAMPAñAS

St. George’s, University of London

#OneSt.Georges: Los guardias de seguridad subcontratados por Bidvest Noonan están sobrecargados de trabajo, mal pagados y privados de igualdad de derechos y están luchando para terminar con la subcontratación.

EL CONFLICTO

Un equipo de guardias de seguridad negros, morenos y migrantes ha sido subcontratado por St. George’s, University of London (SGUL), la universidad médica más prestigiosa del Reino Unido, a través de Bidvest Noonan. Durante años se les ha negado el sueldo completo en caso de enfermedad y sus condiciones de contratación han sido muy inferiores a las de sus colegas internos, en su mayoría blancos. ¡Pero estos trabajadores se niegan a aceptar la discriminación racial como si nada!

A finales de 2019 y principios de 2020 se movilizaron en una serie de huelgas exigiendo ser empleados directos de SGUL. Pero en lugar de negociar con los trabajadores y reconocer su sindicato, la dirección llamó a la policía reiteradamente para intimidar a los trabajadores y sofocar sus huelgas. Algo que en una ocasión llevó a la detención arbitraria de un miembro del personal y abogado de UVW. ¡Pero a pesar de estas tácticas de intimidación, los trabajadores siguieron luchando!

Han llevado a cabo medidas directas, clausurando eventos de recaudación de fondos en la universidad y alertando al público sobre las conductas racistas de SGUL, así como en una ocasión cerraron exitosamente la jornada de puertas abiertas de posgrado y delante de los futuros estudiantes, echaron luz sobre la desigualdad en el corazón de la Universidad. Sin embargo, la llegada de la pandemia de coronavirus a principios de 2020 y la cuarentena que siguió, rápidamente terminaron con la posibilidad de llevar a cabo huelgas y piquetes.

La lucha ahora continúa por medio de una impugnación legal innovadora contra St George’s, que plantea que subcontratar a los guardias de seguridad en tamañas condiciones equivale a discriminación racial.

Tal es así que, mientras el personal de la SGUL se aislaba, trabajando desde la seguridad de sus hogares, los guardias de seguridad fueron abandonados sin un sueldo completo en caso de enfermedad, ni EPP, ni medidas de protección adecuadas. Pero siguieron en pie de lucha: abandonaron varias veces sus puestos de trabajo para exigir el derecho a recibir el salario completo durante licencia por enfermedad, EPP adecuado y mejores medidas de seguridad. Y últimamente, no sólo por fin lograron que les otorgaran el sueldo completo por enfermedad por 3-semanas ¡sino que también derrotaron un intento de Bidvest Noonan de recortar sus salarios!

Pero, a pesar de estas victorias, los trabajadores siguen subcontratados y sus sueldos y condiciones, muy inferiores a lo que se merecen. Por eso están usando todas las armas a su disposición para vencer a la SGUL, al presentar una demanda legal sin precedentes contra la universidad, planteando que la decisión de subcontratarlos equivale a discriminación racial indirecta. De ser exitoso, el caso tendrá repercusiones para los 3.3 millones de trabajadores subcontratados del Reino Unido y pondrá fin al vergonzoso régimen de subcontratación de SGUL. Entonces estate atento, ¡porque estos trabajadores no piensan rendirse!

VOCES DE TRABAJADORES

“Por experiencia propia, he presenciado el trato injusto del personal de seguridad durante estos tiempos inciertos. Ha sido espantoso, cuando casi en cualquier otro lado se ha enviado a casa al personal por su seguridad. Acá, el personal de seguridad seguimos obligados a trabajar sin subsidio por enfermedad en caso de que alguno de nosotros contraiga el Covid-19.”

23.03.2020 – Guardia de seguridad anónimo

VIDEO DE CAMPAÑA

https://www.facebook.com/watch/?v=480100629550041

NUESTRAS REIVINDICACIONES

Contratación interna

Que los guardias de seguridad sean contratados directamente por SGUL


Igualdad de condiciones laborales y salariales

Por un sueldo y condiciones laborales en línea con los estándares de SGUL.

Boletín

Mantente al día con nuestras últimas noticias, campañas, entrenamientos y eventos.