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26.03.2020 / Noticias /

Respuesta al compromiso del gobierno con los salarios de los trabajadores

La oferta del gobierno para salvar empleos ofreciendo subsidios a los empleadores equivalentes al 80% de los salarios de sus trabajadores hasta £2,500 por mes durante hasta 3 meses y con fecha anterior al 1 de marzo es bienvenida, pero es totalmente insuficiente.

UVW exige las siguientes 9 enmiendas y adiciones a los planes del gobierno: 

  • Esquivar a los jefes y pagar a los trabajadores directamente

    No se garantiza que este apoyo llegue a los trabajadores porque no es obligatorio que los empleadores lo acepten. Estos salarios subsidiados deberían ir directamente a los trabajadores y esquivar a los patrones. Dado que los trabajadores que reciben estos salarios en realidad no tendrian que trabajar, ya que deberian estar con permiso, no hay razón para que los trabajadores no puedan recibirlos, o una cantidad equivalente directa e incondicional, independientemente de si los patrones deciden no despedirlos

  • Ofrecer a todos los trabajadores, independientemente de su status laboral, el mismo trato.

    Estos salarios subsidiados solo están disponibles para los trabajadores pagados a través de PAYE y, por lo tanto, dejan a millones de trabajadores independientes y trabajadores por cuenta propia y contratistas independientes (muchos de los cuales están falsamente clasificados) luchando con un pago mínimo de enfermedad estatal (£ 94.25 por semana) que millones de trabajadores ni siquiera califican para recibir. El mismo principio aplica a aquellos que luchan con los pagos de los creditos universales, Universal Credit. El gobierno debe comprometerse a cubrir el 80% de los salarios de todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, incluidos trabajadores de cuenta propia.

  • Cualquier trabajador que gane menos de £ 2,500 por mes (equivalente a alrededor de £14.50 p /hr 40 hrs p /semana) que reciba el 100% de su salario.

    Dado que el dinero (ayuda) que el gobierno está ofreciendo a los empleadores para pasar a los trabajadores no depende en que los trabajadores realmente trabajen, no hay razón para que el límite del 80% no se aplique a todos los trabajadores. Este dinero es una ayuda, la cantidad de la misma es lo que el gobierno ha decidido vincular a los salarios, pero que en realidad no tiene nada que ver con salarios. Por lo tanto, como están ofreciendo hasta £ 2,500 por mes, aquellos que ganan menos de £ 2,500 por mes no deberían sufrir pérdidas financieras y recibir el 100% de sus salarios.

  • Hacer obligatorio que los empleadores cesen todos los despidos y vuelvan a contratar aquellos que ya fueron despedidos.

    A la luz del compromiso de cubrir el 80% de los salarios de los trabajadores, ya sea que este dinero se pague directamente a los trabajadores como lo dicta nuestra primera demanda, o mediante los sistemas de nómina del empleador según lo propuesto por el gobierno, no debería haber ninguna razón para que los empleadores hagan que alguien sea despedido por al menos los próximos 3 meses.

     Además, los trabajadores que ya han sido despedidos como resultado de Coronavirus no tienen garantía de recuperar sus empleos y, por lo tanto, los empleadores deben verse obligados a volver a contratarlos.

  • No solo suspendan los desalojos, suspendan los alquileres.

    Aunque durante al menos por los próximos 3 meses los propietarios tienen prohibido desalojar, o solicitar el desalojo, a sus inquilinos que caen en mora en el alquiler, todavía existe la obligación legal de pagar alquileres. Por lo tanto, permanece el espectro de una deuda paralizante y el desalojo.

    Como han hecho con las hipotecas, el gobierno debe suspender el alquiler. No hay excusa para que los titulares de hipotecas reciban un trato más favorable que los inquilinos.

  • Pagar salario completo por enfermedad a todas/todos las trabajadoras (es)

    Simplemente no es posible sobrevivir con el pago minimo de enfermedad estatal. Por lo tanto, cualquiera que sigue las recomendaciones de salud pública del gobierno y se queden en casa no debería sufrir ningún perjuicio financiero. Se les debe realizar una paga por enfermedad al nivel de su salario normal completo.

  • Crédito Universal para todos los desempleados con tarifas del salario digno ‘Living Wage’

  • Ningún solo despido para trabajadores que se rehúsan a hacer trabajo por miedo a contraer o transmitir el Coronavirus

  • Al menos £15 por hora para cualquier «trabajador clave» que trabaje durante la crisis del coronavirus

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