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04.04.2020 / Noticias /

ACTUALIZACIÓN: esquema de retención de trabajo del Coronavirus y estatus “furlough»

A partir de hoy se ha actualizado el esquema de retención de trabajo del Coronavirus.

Los datos relevantes para los miembros de la UVW son:

1) Los empleados pueden comenzar un nuevo trabajo cuando están en ‘furlough’ (lo que significa que pueden terminar ganando el 80% del antiguo salario y el 100% del nuevo). Esto no estaba prohibido en la orientación anterior, pero la nueva orientación lo permite expresamente. La guía dice que tiene que estar permitido en el antiguo contrato de trabajo, pero el antiguo empleador debe renunciar a ello.

2) Los empleados pueden ser ‘furloughed’ varias veces, es decir, pueden ser ‘furloughed’, volver al trabajo y luego volver a ser ‘furloughed’ (siempre que cada período de ‘furlough’ sea de al menos tres semanas).

3) Los empleadores deben notificar por escrito a los empleados su situación de ‘furlough’ (la orientación anterior no exigía que fuera por escrito) y conservar el registro de esa notificación escrita durante cinco años.

4) Los empleados que no pueden trabajar porque tienen responsabilidades de cuidado como resultado de un coronavirus (COVID-19) pueden ser ‘furloughed’. Por ejemplo, los empleados que necesitan cuidar niños pueden ser ‘furloughed’.

Mas información aqui >>

Furlough es cuando el empleador designa un trabajador con un “permiso de ausentarse. Leer mas aqui >>

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