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01.06.2020 / Noticias / Covid-19-es
El 29 de mayo el gobierno anunció una serie de cambios en el Plan de Retención de Trabajo del Coronavirus. Los cambios son los siguientes:
10 de junio de 2020 – este será el último día en que los empleadores podrán poner a los empleados en ‘furlough’.
1 de julio – se introducirá el «Furlough flexible», lo que significa que los empleados podrán trabajar a tiempo parcial y ester en furlough a tiempo parcial. Las empresas tendrán el poder de decidir cómo operar esa división del tiempo.
1 de agosto – los empleadores tendrán que pagar las contribuciones de los empleados a la seguridad nacional y las contribuciones de pensión. Ya no podrán reclamarlas a través del Plan de Retención de Empleo del Coronavirus.
1 de septiembre – el gobierno sólo reembolsará el 70% del salario de un empleado (hasta un máximo de 2.190 libras esterlinas). Los empleadores tendrán que aumentar el salario hasta el 80% (o más, dependiendo de lo que el empleador haya acordado con el empleado).
1 de octubre – el gobierno sólo reembolsará el 60% del salario de un empleado (hasta un máximo de 1.875 libras esterlinas), y los empleadores seguirán teniendo que complementar hasta el 80% (o más).
31 de octubre – se cerrará el plan de permiso
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