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30.06.2020 / Noticias /

Actualización para trabajadores suspendidos en el Esquema de retención de empleos de Coronavirus: la introducción del ‘furlough flexible’

A partir de mañana, 1 de julio de 2020, los empleadores pueden exigir a lxs trabajadorxs “furloughed” que vuelvan a trabajar a tiempo parcial y que permanezcan en el furlough durante el resto del tiempo. Los empleadores también pueden exigir que sólo algunxs trabajadxres en furlough regresen al trabajo a tiempo parcial mientras dejan a lxs otrxs trabajadxres en furlough todo el tiempo. Del mismo modo, los empleadores pueden rotar a lxs trabajadxres que están de permiso y en el trabajo, y pueden solicitar que los trabajadores regresen por períodos cortos, por ejemplo una semana, y luego volver a estar en furlough por una semana. Cuando trabajen, lxs empleadxs recibirán su salario normal, mientras que recibirán el subsidio de furlough – actualmente el 80% de su salario normal – por el resto de sus horas de trabajo habituales. Sin embargo, su empleador no necesita ofrecerle un trabajo a tiempo parcial y por lo tanto podría permanecer en el furlough a tiempo completo, y si usted es clínicamente vulnerable o extremadamente vulnerable, o si está embarazada o no tiene cuidado de niños, entonces su empleador debe mantenerle en furlough. Si usted tiene miedo de volver a trabajar o si tiene otras preguntas sobre su vuelta al trabajo, entonces rellena este formulario y uno de los representantes de UVW se pondrá en contacto contigo: https://www.uvwunion.org.uk/reclaim-your-rights

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