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13.10.2020 / Noticias / Covid-19-es

ACTUALIZACIÓN: Se anuncian nuevas enmiendas al Job Support Scheme

Ayer el gobierno anunció una serie de nuevas medidas diseñadas para apoyar a las empresas a medida que la pandemia se agrava y que partes del Reino Unido se colocan bajo restricciones de nivel 2 y 3. Las medidas no se acercan lo suficiente para apoyar a lxs trabajadorxs durante esta crisis sin precedentes y han sido escritas teniendo en cuenta los intereses de los jefes.

En lugar de comprometerse con la continuación de un plan de cesantía que pagaría a lxs empleadxs el 100% de sus salarios y les permitiría aislarse en condiciones de seguridad sin temor a la indigencia financiera – algo que la UVW ha pedido anteriormente – el gobierno ha dicho, en cambio, que ahora sólo se exigirá a lxs empleadorxs una contribución del 5% a los costos salariales de lxs empleadxs en el marco del nuevo Job Support Scheme (JSS).

El JSS entrará en vigor el 1 de noviembre de 2020, después de la expiración del régimen de permiso, y ofrece dos tipos diferentes de «apoyo» conocido como JSS Abierto y JSS Cerrado.

JSS Abierto

Lxs empleadorxs podrán solicitar el apoyo de JSS Open cuando su empresa siga funcionando pero con una capacidad reducida y cuando, por consiguiente, lxs empleadxs no puedan trabajar a tiempo completo. Para recibir apoyo el empleado debe trabajar como mínimo el 20% de sus horas normales por las que su empleador le pagará en su totalidad. Después de eso el gobierno pagará el resto del salario de los empleados por las horas no trabajadas, pero lo hará a una tasa reducida del 66.67% de su salario normal. El empleador también estará obligado a completar el pago a una tasa del 5% del salario normal del empleado. Lo que significa que en total lxs empleadxs recibirán el 73% de su salario normal. Algo que no es suficiente para evitar que lxs trabajadorxs queden en la indigencia financiera este invierno.

JSS Cerrado

Cuando un negocio haya tenido que cerrar debido a medidas de salud pública diseñadas para contener la propagación del Coronavirus, el empleador podrá solicitar el cierre del JSS. Esto hará que lxs empleadxs reciban dos tercios de su salario normal por parte de su empleador, quien a su vez recibirá el dinero del gobierno. La cantidad total que puede ser pagada a cada empleado tendrá un tope de 2.083,33 libras esterlinas por mes. Fechas de la JSS y otra información El JSS comenzará el 1 de noviembre de 2020 y terminará el 30 de abril de 2021. El gobierno también ha declarado que los términos del plan serán revisados en enero de 2021 y que lxs empleadorxs podrán reclamar los atrasos a partir del 8 de diciembre de 2020. Para más información sobre el plan JSS, véase el sitio web del gobierno.

Otras medidas de «apoyo» anunciadas

Además de los cambios en el esquema JSS, el gobierno también anunció que dos próximos subsidios diseñados para apoyar a lxs trabajadorxs autónomos se incrementarán del 20% al 40% de los beneficios de lxs trabajadorxs. Una vez más esta medida es inadecuada. Significa que como máximo un trabajador autónomo puede esperar recibir una subvención de 3.750 libras.

Con muchos trabajadores falsamente clasificados como autónomos, esto no les proporcionará la seguridad financiera necesaria para afrontar los próximos meses. Por último, el gobierno anunció que las empresas de la industria hotelera, de alojamiento y de ocio afectadas por las restricciones de nivel 2 y 3 podrán solicitar subvenciones de hasta 2.100 libras al mes. No habrá requisitos para que ese dinero vaya a los empleados o sea compartido con lxs empleadxs. Para una lista completa de todas las medidas anunciadas por el gobierno ayer, ver el sitio web del gobierno.

Nuestro punto de vista

El último anuncio del gobierno y el paquete de «apoyo» contenía muchas cosas para los empleadores y nada para los trabajadores. Lo que está claro es que estamos en medio de una recesión sin precedentes que va a empeorar debido a la incompetencia del gobierno y que son los trabajadores los que están en la línea de fuego. Ahora más que nunca necesitamos organizarnos para obligar al gobierno a reconocer las demandas y necesidades de lxs trabajadorxs.

Así que si aún no eres miembro de la UVW y estás preocupado por lo que vendrá y quieres luchar para asegurarte de que no te conviertas en un daño colateral del imprudente enfoque de este gobierno a la crisis, ¡asegúrate de inscribirte hoy!

Si ya es miembro de la UVW y está experimentando dificultades en el trabajo y cree que su empleador puede estar infringiendo sus derechos o actuando fuera de la ley, asegúrese de rellenar nuestro formulario de trabajador social de la UVW al que puede acceder aquí.

UVW le mantendrá informado sobre los últimos acontecimientos y anuncios a medida que se produzcan. Para cualquier otra consulta puede contactarnos en info@uvwunion.org.uk

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