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07.10.2020 / Noticias / GOSH-ES

COMUNICADO DE PRENSA:Hospital de Niñxs Great Ormond Street en posible contravención de leyes dediscriminación racial al traspasar los contratos, de trabajadorxs negrxs y cobrizxs, declara el sindicato

 Hospital de Niñxs Great Ormond Street [GOSH] en posible contravención de leyes dediscriminación racial al traspasar los contratos, especialmente, de trabajadorxs negrxs y cobrizxs, declara el sindicato.

*   Peticiones bajo la ley de Libertad de Información [LLI] hechas por Voces Unidas del Mundo al Hospital de Niñxs Great Ormond Street revelan que el hospital nunca ha realizado una Evaluación del Impacto de Igualdad acerca de su decisión de crear contratos con otras compañías para cientos de trabajadores de minorías étnicas [BAME] y empleadxs migrantes de limpieza y guardias de seguridad.

*   Peticiones bajo la ley de Libertad de Información también revelaron que tales evaluaciones no se han llevado a cabo en los últimos diez años a pesar de ser un requisito legal.

*  Las revelaciones marcan el episodio más reciente en el conflicto entre el sindicato Voces Unidas del Mundo [UVW] y GOSH el que, según funcionarios de UVW, deriva hacia una huelga. Hoy se puede revelar que el reconocido hospital de niños no ha realizado ni siquiera una Evaluación del Impacto de Igualdad sobre su decisión de excluir a cientos de empleadxs de limpieza negrxs, asiáticxs y otras minorías étnicas, de salarios equivalentes a aquellos del Servicio Nacional de Salud [SNS] y otros términos y condiciones de empleo al traspasar a dichxs trabajadorxs a la compañía privada OCS que les proporcionas tasas significativamente más bajas y peores condiciones de empleo que las que tienen los trabajadores del SNS.

Esta información se desprende de una serie de peticiones bajo la ley de Libertad de Información hechas por UVW que representa a trabajadorxs de limpieza y guardias de seguridad en GOSH que están pidiendo ser empleadxs directamente por el SNS en vez de estar traspasadxs a un contratista privado.

La LLI demostró que aunque GOSH tenía conocimiento de no haber cumplido con su Deber de Igualdad en el Sector Publico [DISP], no se comprometió a hacer algo al respecto.

DISP entró en acción en 2010 al aprobarse la Ley de Equidad y requiere que las autoridades públicas evalúen sus políticas, procesos y servicios para que ni sus empleados ni los usuarios de sus servicios sean ilegalmente discriminados debido a su raza, religión, orientación sexual y otras características. Estas revisiones se conocen como Evaluaciones del Impacto de Igualdad.

Funcionarios de UVW consideran que las revelaciones ayudaran a cuestionar, en el futuro, al consorcio del SNS alegando que el actual arreglo de traspasar responsabilidades equivale a discriminación racial indirecta.  Un argumento que el sindicato también está en vías de presentar contra otros empleadores, tal como el St George’s Hospital, University of London y el Ministerio de Justicia.  Funcionarios de UVW creen que los desafíos legales podrían establecer un precedente que acabaría con vastos contratos de traspasos en todo el país.

Petros Elia, un organizador de UVW que actualmente dirige una campaa en GOSH para acabar con el traspaso de trabajadorxs de limpieza y guardias de seguridad dijo en respuesta a estas revelaciones: “Esto es vergonzoso. No hay disculpa para que GOSH nunca haya realizado una Evaluación del Impacto de Igualdad que existe para asegurar que sus políticas no discriminen. El traspasar a trabajadorxs negrxs y cobrizxs en tasas de pago y términos y condiciones más bajos que lo que obtendrían si no fueran trasladadxs es, en mi opinión, racista y la Evaluación del Impacto de Igualdad demostraría eso. Debe ser por esto que ellos [GOSH] no lo han hecho aún. Y es por eso que los trabajadores de limpieza en GOSH irán a la huelga pronto de ser necesario, a fin de exigir igualdad de pago y trato.”

Gora Diop, empleada doméstica que  ha trabajado en GOSH desde 2016, dijo esto: “Hay una clara división en GOSH entre trabajadorxs negrxs, a quienes ponen en los peores contratos, y lxs gerentes que son en su gran mayoría blancxs. Hemos trabajado incansablemente a través de esta pandemia para apoyar al hospital. Por lo tanto, fue como recibir una bofetada el enterarnos de que estas evaluaciones no se han realizado nunca. Lo único que pedimos es igualdad y que GOHS respete la ley. Y si tenemos que ir a la huelga para que eso suceda, entonces eso es lo que haremos”.

Notas del editor

Para mayor información y citas contactar a:

Petros Elia, organizador, petros@uvwunion.org.uk    07884 553443

Kane Shaw, Funcionario de prensa, kane@uvwunion.org.uk    07950 927798

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