< Noticias

06.11.2020 / Noticias / Covid-19-es

El gobierno ha extendido el furlough hasta el 31 de marzo de 2021 – un desglose por la UVW

El 5 de noviembre de 2020, el gobierno anunció una extensión del Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS), también conocido como el «Furlough scheme», hasta finales de marzo de 2021. A continuación, desglosamos lo que eso significa.

¿Qué es el Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS)?

El Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) es un plan del gobierno que permite a lxs empleadorxs «dejar» a lxs trabajadorxs con el 80% de su salario normal. Esto significa que, en lugar de despedirte, pueden ponerte en lo que se llama «furlough», para que sigas trabajando aunque no trabajes, o trabajar una cantidad reducida (llamado «flexible furlough»)

¿Qué significa este último anuncio?

El gobierno había dicho anteriormente que el furlough terminaría el 2 de diciembre de 2020 y sería reemplazado por un nuevo Job Support Scheme (JSS).

El JSS ha sido aplazado y lxs empleadorxs pueden solicitar que sus empleadxs tengan un furlough del 80% de su salario normal para noviembre hasta el 31 de marzo de 2021.

¿Cómo sé si califico para el furlough?

Si estaba en la nómina de su empleador antes del 30 de octubre de 2020 y no hay trabajo o hay una necesidad reducida de trabajo, entonces su empleador puede darle un furlough a tiempo parcial o completo.

Si ya estoy despedido, ¿puede mi empleador volver a contratarme y darme un permiso?

Sí, si estabas en la nómina de tu empleador antes del 23 de septiembre de 2020 y fuiste despedido o dejaste de trabajar después, también puedes calificar para furlough.

¿Puedo ser cesante si estoy protegido o tengo responsabilidades de cuidado y no puedo trabajar?

Sí, si tiene que protegerse de acuerdo con las directrices de salud pública, o necesita quedarse en casa con alguien que esté protegido, o tiene responsabilidades de cuidado como resultado del virus, incluyendo el cuidado de los niños, su empleador también puede optar por darle furlough.

¿Importa si mis horas varían o sólo trabajo unas pocas horas por semana, o tengo un contrato de cero horas o a plazo fijo o no he trabajado en mi trabajo durante mucho tiempo?

No, usted todavía es elegible para el furlough en todas estas circunstancias. 

¿Quién paga el 80%?

El gobierno. Sin embargo, lxs empleadorxs deben pagar las contribuciones de la Seguridad Social y las contribuciones de la pensión del empleador (que normalmente es alrededor del 5% de los costos salariales totales).

¿Puede mi empleador hacerme trabajar a tiempo parcial y ponerme también en excedencia?

Sí, esto se llama «flexible furlough». Por lo tanto, recibirás 80% por las horas que no trabajes, y tu salario normal por las horas que trabajes.

¿Puede mi empleador hacerme trabajar en mi horario normal y ponerme en furlough también?

No. Si te obligan a trabajar tus horas normales, no podrás acceder furlough.

¿Puedo solicitar el furlough yo mismo?

No, sólo su empleador puede solicitarlo.

¿Tengo que firmar un nuevo contrato para beneficiarme de esta prórroga?

Tu empleador necesita que firmes que estás de acuerdo.

¿Puedo ser despedido mientras estoy disfrutando del permiso?

Técnicamente sí, pero su empleador no debe hacerlo y si lo intenta debe ponerse en contacto con la UVW inmediatamente.

¿Cuánto tiempo durará esta prórroga?

Hasta el 31 de marzo de 2021.

El gobierno ha dicho que habrá una revisión de la política en enero. Esto será para ver si lxs empleadorxs deben contribuir más al 80% de la cobertura salarial proporcionada por el permiso.

El Job Support Scheme (JSS) está actualmente pospuesto.

Creo que tengo derecho a furlough, pero mi empleador dice que tiene que despedirme, ¿qué debo hacer?

Si eres miembro de la UVW y te están despidiendo en lugar de darte un permiso, debes contactarnos inmediatamente a través de nuestro formulario de trabajo que puedes encontrar aquí.

Si no eres miembro de la UVW debes convertirte en uno antes de acceder al apoyo. Puedes unirte a la UVW aquí.

Nota: La guía completa debe ser publicada por el gobierno el 10 de noviembre de 2020

SHARE