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04.11.2020 / Noticias /

Trabajadores obtienen dos años de pago de vacaciones que fue retenido ilegalmente

Veinticuatro trabajadorxs de un conocido local de vida nocturna de Londres presentaron una demanda ante un tribunal laboral colectivo por el valor de dos años de vacaciones no pagadas. Su jefe lxs había clasificado como “autónomxs” y, por lo tanto, lxs excluyó de derechos básicos como vacaciones y pago por enfermedad. Pero el jefe cedió antes de que la demanda llegara al tribunal y nuestros miembros recibieron dos años de pago retroactivo, la cantidad máxima pagada por ley.

Si la demanda hubiera ido a los tribunales, UVW cree que nuestrxs miembros se habrían sido clasificadxs falsamente como “autónomxs”.

Lxs trabajadorxs del lugar deben trabajar un número mínimo de turnos en un sistema de rotación y su trabajo es dirigido y examinado por un equipo de gestión. Este nivel de control indica claramente que son “trabajadorxs” o incluso “empleadxs” según la legislación laboral.

Debido a su condición de “autónomxs”, nuestros miembros tampoco eran elegibles para el furlough cuando comenzó Covid-19.

Ganar la paga de vacaciones es el primer paso para estxs miembros, que exigen ser incorporados en la empresa con contratos de trabajo adecuados, incluido el salario digno de Londres y la paga por enfermedad ocupacional.

Uno de los organizadores del lugar de trabajo dice: “Hasta ahora, les ha tomado  la totalidad de la pandemia para resolver el pago de las vacaciones. Dicen que querían asegurarse de que tuviéramos apoyo, pero si quisieran decir eso, el apoyo habría llegado antes. Creo que las puertas se abrirán de nuevo y que volveremos a trabajar, pero según el entorno que han creado los jefes, no volvería a entrar allí  sin el respaldo de UVW.

 No sé qué dirá la dirección cuando reabramos, pero nuestro equipo es la columna vertebral de su negocio y deben tratarnos con cierto respeto”.

El asistente social de UVW, Cormac Devlin, agrega que, “Si bien este acuerdo proporcionará a nuestros miembros una inyección financiera muy necesaria durante un momento difícil para lxs trabajadorxs del sector hotelero, ganar su paga de vacaciones acumulada es sólo el primer paso para este grupo de trabajadorxs. Esta victoria proporciona una base sólida para exigir contratos que reflejen su verdadera situación laboral y un aumento de su salario”.

 El miembro del comité de la UVW y organizador, Franck Magennis, dice: “Covid-19 ha presentado desafíos para la organización de lxs trabajadorxs, pero si se unen y están dispuestos a presionar a su empleador, pueden obtener concesiones. Este es dinero en los bolsillos de los trabajadores que obtuvieron actuando colectivamente. Una acción legal en el momento oportuno puede mostrar a los jefes que están listos para actuar y ayudar con los futuros esfuerzos de organización”.

 Si usted trabaja en la industria hotelera y no está satisfechx con sus condiciones de trabajo o su situación laboral, ¡únase a UVW ahora y comience a organizarse!

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