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16.04.2021 / Noticias /

LOS TRABAJADORES DE ST MARY’S CELEBRAN EL FIN DE LA SUBCONTRATACIÓN

Cientos de trabajadores del Hospital St. Mary’s están terminando esta semana con grandes celebraciones por la noticia de que su traslado a la planta (in-house) será permanente. 

Los/as limpiadores, los del servicios de catering y los porteros subcontratados en el Hospital St. Mary’s, en el oeste de Londres, que forma parte del Imperial College Healthcare NHS Trust, y otros mil mas de sus compañeros de otros hospitales de la misma institución, se convirtieron en personal interno del NHS en 2020, tras un conflicto histórico que vio una serie de huelgas, ocupaciones y una amplia cobertura mediática. Lograron lo que muchos habían dicho que era «imposible». 

Los trabajadores estaban subcontratados desde principios de la década del 2000. En ese tiempo habían sido contratados por varios contratistas y, al igual que muchos otros trabajadores subcontratados en el NHS, se les nego el mismo nivel salarial, los mismos términos y condiciones de un trabajador interno. Tarifas y condiciones conocidas en el sector como contratos de Agenda for Change (AfC). 

Sin embargo, tras una dura lucha, la gerencia hizo una oferta: los trabajadores se incorporarían a la empresa y recibirían inmediatamente las tarifas de la AfC, la indemnización por enfermedad y el acceso a un plan de pensiones de la AfC, pero la decisión de hacer el acuerdo permanente y colocar a los trabajadores en contratos de AfC completos se tomaría después de una prueba de 24 meses. Los trabajadores aceptaron la oferta.

Esta prueba, que incluía una revisión realizada en consulta con UVW, ha llegado a su fin y, en una declaración hecha a los trabajadores a principios de abril de 2021, el Consejo de Administración del Trust y el Director General del mismo, el profesor Tim Orchard, anunciaron que la medida se convertiría en permanente y que de forma inmediata trabajadores recibirían contratos completos de AfC. 

Petros Elia, cofundador y organizador de UVW, reflexionó sobre la victoria y su importancia para el movimiento obrero en general: 

«No se puede menoscabar la importancia de esta victoria. No sólo acabará oficialmente con subcontratación, una práctica discriminatoria de larga duración , sino que también supondrá una de las mayores redistribuciones de la riqueza en el «NHS» en la historia reciente.  Este es el comienzo de un efecto de bola de nieve para acabar con la subcontratación y, con la reciente victoria de nuestros miembros en el Great Ormond Street Children’s Hospital (GOSH), esperamos que otros centros sigan este ejemplo en un futuro no muy lejano y, si no lo hacen por propia voluntad, nuestros miembros tomaron acción y los obligarán». 

Vea «United Voices» un documental del Guardian que cubre la histórica victoria >>

También puede leer sobre la victoria de GOSH aquí >>

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