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24.05.2021 / Noticias /
Voces Unidas del Mundo (UVW) ha respondido a la petición de pruebas del Comité Mixto de Derechos Humanos (JCHR) en relación al proyecto de ley sobre policía, delincuencia, condenas y tribunales (PCSC).
En su respuesta, que se basó en una encuesta realizada con los/las miembros/as del sindicato, UVW declaró que el proyecto de ley violaría los derechos de los/las miembros/as de UVW y de los/las trabajadores/as a organizarse de forma efectiva y emprender acciones colectivas a través de un sindicato, algo que UVW considera un derecho en virtud del artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH).
UVW también señaló que la redacción de la Parte 3 del proyecto de ley es de gran alcance que daría más poder a la policía, quienes abusaría de dicho poder, poniendo los/las trabajadores/as racializados en mayor riesgo de victimización policial.
En la respuesta, UVW también señaló que el 88% de los/las miembros/as encuestados creen los piquetes ruidosos habían sido esencial para el éxito de las campañas de UVW, y uno de los encuestados declaró:
«Los piquetes en un lugar de trabajo son, por naturaleza, ruidosos y perturbadores, «la perturbación grave de las actividades de una organización que se llevan a cabo en las inmediaciones» es precisamente el objetivo de dicha acción y, sin esto, no hay acción de huelga efectiva».
En la respuesta también se exponen los puntos de vista de las ramas de la UVW, entre ellas Trabajadores Unidos del Sector Legal (LSWU) y Trabajadores Unidos del Sexo (USW).
En su respuesta a la petición de pruebas, USW señaló que una reciente enmienda al proyecto de ley del PCSC, presentada por la diputada laborista Diana Johnson, introduciría el «modelo nórdico» en el Reino Unido, criminalizando a los clientes y los espacios de publicidad utilizados por los/las trabajadores/as del sexo y, como resultado, poniendo a los/las trabajadores/as del sexo en un mayor riesgo de violencia. Un miembro de USW declaró:
«El Modelo Nórdico reduce el número de nuestros clientes, lo que hace más difícil rechazar a los que nos hacen sentir inseguras. También dificulta el cumplimiento de los límites, como el uso del preservativo. Nos hace más propensos a trabajar en zonas inseguras para escapar de la aplicación de la ley. Y, hablando estadísticamente, nos hace más propensos a ser asesinadxs por nuestros clientes. También es una cuestión de derechos laborales. Si nuestros espacios de trabajo son criminalizados, no podemos organizarnos. Si tenemos que mantener nuestra profesión oculta por miedo a la represión legal, no es posible mejorar las condiciones de trabajo con ninguna acción colectiva».
Tras la presentación de la convocatoria, Petros Elia, cofundador de UVW, miembro del Comité Ejecutivo y organizador, dijo lo siguiente
«Sabemos, basándonos en las interacciones pasadas de la policía con nuestros miembros, la mayoría de los cuales son inmigrantes y negros o morenos, que la policía abusará fácilmente de estos poderes para impedir que los trabajadores peor pagados y más precarios consigan mejoras esenciales como el salario digno y la paga completa por enfermedad».
Y continuó diciendo,
«Estamos orgullosos de que tantos miembros de UVW hayan respondido a la petición de pruebas. Sabemos que tenemos una lucha en nuestras manos para acabar con este proyecto de ley, pero hemos visto valientes muestras de acción directa y resistencia a la represión policial en las últimas semanas, tanto en el Reino Unido como en Colombia y Palestina, y sabemos que colectivamente la gente tiene el poder de vencer este proyecto de ley».
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