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24.11.2021 / Noticias / Royal Parks

Victoria histórica de limpiadorxs subcontratadxs de Royal Parks contra la discriminación racial indirecta.

16 miembros de UVW que trabajan como limpiadorxs subcontratadxs han ganado un caso histórico de discriminación racial indirecta contra Royal Parks.

Voces Unidas del Mundo (United Voices of the World o UVW) ha ganado una histórica demanda colectiva ante el Tribunal de Empleo contra la subcontratación por parte de Royal Parks de un grupo de trabajadorxs, en su mayoría negrxs, morenxs e inmigrantes, empleadxs como auxiliares de parques y aseos, asestando un golpe contra la subcontratación y el racismo estructural.

El tribunal ha dictaminado que la decisión de Royal Parks de no pagar a lxs trabajadorxs subcontratados, casi exclusivamente negrxs y morenxs, el salario digno londinense (LLW, por sus siglas en inglés) de 2014 a 2019, constituyó discriminación racial indirecta. La decisión de pagar a lxs trabajadores subcontratadxs menos dinero que al personal interno perjudicó a lxs limpiadorxs, predominantemente negrxs.

Finnian Clarke, abogado de UVW, ha declarado: «Este caso debería animar a cualquier miembrx de UVW que trabaje para un cliente indirectamente empleadx por un contratista, tipo una empresa de limpieza o seguridad, a presentarse y potencialmente presentar una demanda por discriminación.»

En 2014, Royal Parks tuvieron la opción de exigir que lxs limpiadorxs subcontratados cobraran el LLW, pero optaron por no hacerlo, a pesar de que su propio personal cobraba al menos esa cantidad. Lxs trabajadorxs estaban contratadxs directamente por Vinci Construction (y ahora Just Ask Services). Estxs limpiadorxs trabajan todos los días en los Royal Parks, cuyo personal interno, mayoritariamente blanco, cobra el salario mínimo interprofesional y disfruta de condiciones mucho mejores.

Clarke añadió: «Hasta ahora se había advertido a muchos trabajadorxs subcontratadxs de que era improbable que ganaran sus demandas contra organismos como los Royal Parks, ya que no estaban directamente contratados por ellxs. Este caso confirma lo que en realidad sabíamos desde el principio: los organismos que optan por subcontratar a trabajadores en condiciones inferiores tienen el poder de ofrecerles mejores condiciones, sólo que deciden no hacerlo porque es más barato. Esperamos que este caso permita a muchxs otrxs desafiar la práctica discriminatoria e injusta de la externalización».

El Tribunal rechazó el intento de Royal Parks de justificar sus prácticas por razones de asequibilidad, ya que no habían aportado prueba alguna que sugiriera que no podían permitirse pagar a lxs trabajadorxs el LLW. El personal subcontratado no cobró el LLW hasta principios de 2020.

Petros Elia, secretario general de UVW, comentó: «La subcontratación estructuralmente racista está muy extendida en Londres, donde lxs trabajadorxs negrxs y morenxs son contratados regularmente con peores salarios y condiciones que lxs trabajadorxs internxs. UVW se creó para ayudar a lxs trabajadorxs a luchar contra esta práctica, y acabamos de derrotarla en Royal Parks con acciones legales y sindicales. Esta sentencia, combinada con la organización en los lugares de trabajo, podría ser el catalizador de una redistribución de la riqueza de lxs empresarixs ricxs a lxs trabajadorxs negrxs y morenxss mal pagados por valor de miles de millones, y no es ninguna exageración».

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