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UVW members, including reps, outside GOSH

15.09.2022 / Noticias /

Delegadxs de UVW construyen el poder de lxs trabajadorxs en GOSH

A finales de julio, miembrxs de United Voices of the World (UVW) en el Hospital Great Ormond Street (GOSH) eligieron por primera vez representantes cuya función es trasladar las reivindicaciones de lxs trabajadorxs a la dirección y asesorar a lxs compañerxs. Se eligieron diez para todos los turnos en los que trabajan los miembrxs de UVW, es decir,  los turnos de mañana y de día de lxs limpiadorxs, el turno de tarde, el fin de semana, el turno de noche, porterxs y guardias de seguridad. Estxs miembrxs están afianzando su confianza y abordando colectivamente cuestiones relacionadas con la carga de trabajo y la dignidad en el trabajo. 

El personal de limpieza del hospital, que ha sido integrado en la plantilla del Servicio Nacional de Salud (NHS), se está asegurando de que todos los elementos de la armonización de sus contratos se retrotraigan al 1 de abril. A algunos de lxs limpiadorxs se les ha dicho que su salario sólo aumentará a partir del 1 de agosto, cuando lxs administradorxs de GOSH les habían prometido que los aumentos salariales se retrotraerían al 1 de abril. UVW apoyará a estxs trabajadorxs en su lucha por lo que se les ha prometido.

Lxs delegadxs y miembros de UVW están construyendo el poder de la clase trabajadora en el hospital. Se han reunido con la dirección y han conseguido algunas concesiones que mejorarán la vida laboral de nuestrxs trabajadorxs domésticxs en GOSH. Es la primera vez que estxs trabajadorxs se reúnen con sus empleadorxs como representantes elegidos y se sienten capacitadxs para representar las opiniones de lxs miembrxs ante la dirección. 

Sam Osei, uno de los dos representantes del turno de noche de los miembrxs de UVW en GOSH, dijo: «Ahora que tenemos representantes en el turno de noche, cuando surgen problemas relativos, por ejemplo,  a la cultura del acoso, hemos demostrado que podemos trabajar juntxs para mejorar el lugar de trabajo. Y hemos reclamado dignidad para nosotrxs, ganando por ejemplo espacios adecuados donde tomar nuestros descansos».

La dirección ha aceptado abordar lo que lxs trabajadorxs perciben como una cultura de acoso laboral por parte de algunxs supervisorxs. En junio, más de 40 miembrxs del hospital firmaron una carta abierta en la que se quejaban del comportamiento inaceptable de un supervisxr del turno de noche, en la que se presentaban pruebas de que lxs miembrxs habían presenciado cómo el supervisxr gritaba e insultaba a compañerxs, daba patadas y portazos, hablaba de forma airada e irrespetuosa y se mostraba agresivo. Esto supone una clara violación de la política de «Dignidad en el Trabajo» de GOSH. Se está tramitando una queja colectiva y lxs representantes se sienten alentadxs por el hecho de que el departamento de Recursos Humanos del hospital reconozca estos problemas.

Además, la dirección ha dicho que revisará el proceso de distribución de horas para garantizar que sea justo para todo el personal en todos los turnos y cuestionar el supuesto favoritismo en la asignación de horas.

También se han mejorado las instalaciones de descanso en el turno de noche. En las conversaciones con lxs representantes del turno de noche, lxs miembrxs informaron de que se les negaba el acceso a la cantina en sus descansos y se les obligaba a comer en salas hospitalarias, en lugar de hacerlo con sus compañerxs. Lxs representantes pidieron que GOSH proporcionara instalaciones adecuadas para los descansos de lxs empleadxs domésticxs del turno de noche, de modo que pudieran tomar su descanso fuera de las salas si así lo deseaban, sin temor a represalias.

Como resultado de la reunión de lxs representantes con lxs jefes, lxs limpiadorxs y lxs guardias de seguridad pueden ahora tomar descansos en la parte delantera del restaurante y el comedor para padres, visitantes y personal interno del hospital. Este acuerdo se revisará al cabo de dos semanas.

Aunque se trata de una mejora positiva, el hospital sigue manteniendo un sistema racializado de dos niveles que hace que lxs trabajadorxs subcontratadxs y anteriormente subcontratadxs sean tratados como si fueran de segunda clase. Lxs trabajadorxs domésticxs del hospital no pueden acceder a la totalidad del restaurante, como otrxs trabajadorxs internxs del hospital.

Todavía quedan cuestiones por resolver, pero lxs nuevxs representantes están haciendo un trabajo fantástico, representando a lxs miembrxs y cooperando para que lxs trabajadorxs domésticos de GOSH sean tratados con dignidad y respeto. ¡Adelante UVW en GOSH!

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