Buscar

< Noticias

11.10.2022 / Noticias /

Juez ordena a cadena de pizzerías que siga pagando el sueldo a miembr0 de uvw despedido

“Esta victoria en la audiencia previa al juicio es un buen indicio de que mi despido por parte de Pizza Pilgrims se considerará improcedente cuando vayamos a juicio en el futuro.”

Ben Gray, camarero y miembro de UVW 

Una jueza ha ordenado a la cadena de restaurantes londinense Pizza Pilgrims (PP) que vuelva a poner en nómina a un camarero y miembro de United Voices of the World (UVW) y le pague la totalidad de su salario hasta la vista final por despido improcedente y victimización sindical. Esta es la sexta demanda de UVW ante el Tribunal de Trabajo que ha tenido éxito en el último mes, en su continua lucha contra la despiadada represión de los sindicatos por parte de lxs empresarixs.

Al conceder la medida cautelar (Interim Relief en inglés), la jueza declaró que existía una «gran certeza» de que el camarero Ben Gray podría demostrar que había sido despedido injustamente por sus actividades sindicales. Había un «alto grado de animosidad hacia la actividad sindical» por parte del empresario, comentó la jueza.

Ben afirma que fue despedido por sus actividades sindicales tras un año de campaña de organización sindical en la cadena de pizzerías. 

El 10 de octubre, el tribunal de trabajo concedió la indemnización provisional (IP) a Ben con  una orden de reincorporación a la nómina,  retroactividad de sus salarios y pago íntegro de los mismos hasta una audiencia final.

Ben organizó a sus compañerxs en UVW durante un año, con la esperanza de conseguir un acuerdo de reconocimiento entre el sindicato y el restaurante. UVW afirma que su abrupto despido se llevó a cabo sin las debidas garantías procesales y por motivos endebles e inventados.

En el Tribunal de Empleo del Sur de Londres, una jueza escuchó el audio de una reunión de emergencia de todo el personal convocada como respuesta a la movilización sindical de los trabajadorss, en la que uno de lxs fundadorxs de PP, Thom Elliot, despreció las actividades sindicales de Ben y denigró el papel de los sindicatos. 

A partir de las pruebas presentadas, la  jueza dijo que existía un «alto grado de animosidad hacia la actividad sindical» por parte del empleadxr y que Ben era visto como un «jefe de filas» con mucha hostilidad dirigida a él personalmente. La jueza también señaló que a Ben «se le hizo responsable de las actividades sindicales… más allá de sus propias acciones». La jueza comentó que, en contra de las afirmaciones de PP, la forma en que Ben llevó a cabo sus actividades sindicales no fue «irrazonable, ajena o maliciosa». 

La jueza citó ampliamente los comentarios antisindicales de Elliot al dictar la sentencia, como por ejemplo: “ Lo que un sindicato va a hacer aquí es ralentizarlo todo… No somos una empresa que quiera ser ralentizada»; «No quiero algo que divida a nuestros equipos… y que añada una capa de burocracia y de tonterías entre hacer la mierda (sic) y ser la mejor empresa que podamos… es lo que siento que el sindicato hará». «…os mintió (Ben) para llegar a allí… y (están) presionando a la gente hasta el punto de hacerla salir llorando. Hasta conseguir (sic) que pidan la salida de la empresa porque ya no pueden soportar la presión… Ese nivel de presión y de acoso se está dando» ; «…se está mintiendo a la gente y se la está convenciendo para que se una (al sindicato) cuando tampoco (sic) lo entienden…»; «No somos lxs malxs… Pero os están utilizando. Para hacernos parecer lxs malxs»; «Lo que no quiero es que se interpongan entre nosotrxs los intermediarixs que potencialmente no entienden la situación y el panorama general»; «Ya no estamos juntxs. Somos nosotrxs y ellxs».

La jueza concluyó que su impresión era que era probable que Ben fuera despedido por sus actividades sindicales y no por la supuesta forma en que las llevaba a cabo y, por tanto, le concedió la indemnización. También declaró que había una «alta certeza» de que Ben podría demostrar en una audiencia final que ha sido despedido injustamente por sus actividades sindicales.

Tras conocer su victoria, Ben dijo: «Estoy muy contento de que el Tribunal de Empleo haya fallado a mi favor en lo que respecta a la concesión de una indemnización provisional. Esta victoria en la audiencia previa al juicio es un buen indicio de que mi despido por parte de Pizza Pilgrims se considerará improcedente cuando vayamos a juicio en el futuro. Este proceso plantea importantes cuestiones sobre el motivo real de mi despido de Pizza Pilgrims, y si en realidad se debió a mis actividades sindicales».

UVW se enorgullece de haber conseguido medidas cautelares ara varixs miembros en el pasado en su continua lucha contra la represión sindical. Entre ellos se encuentra el líder de la huelga del pub Saint James Tavern de Brighton, Jake Marvib, a finales de septiembre, así como trabajadorxs de plantas de reciclaje y de almacenes antes. 

Según Petros Elia, secretario general de UVW,  «No hay nada más importante para UVW que proteger el derecho de nuestrxs miembrxs a organizarse para conseguir dignidad, respeto y poder en el trabajo. Se trata de un derecho humano y nunca dejaremos que lxs empleadorxs les quiten ese derecho a nuestrxs miembrxs, especialmente los empleadores visceralmente antisindicales que lo desprecian tan descaradamente como Pizza Pilgrims. Por eso estamos al lado de Ben y luchamos contra esto en los tribunales y en los piquetes si es necesario».

¿Qué son medidas cautelares (Interim Relief)? El líder de la huelga de UVW, Jake, nos lo explica.

SHARE  

27.02.2024

Me comí un bocadillo de atún y me despidieron. Pero hice una acción de protesta  y funcionó

27.02.2024

Compañerismo, asesoría de derechos laborales y servicios locales y diversión en el encuentro mensual de Voces Hispanas 

29.01.2024

¡Celebramos 10 años de lucha de clase!

24.01.2024

Un temporerx migrante de UVW podría ser víctima de trata de seres humanxs y esclavitud moderna, según decisión preliminar del Ministerio del Interior

16.01.2024 /

Lxs empleadxs de hostelería de Harrods, dispuestxs a ir a la huelga por tercera vez si no se cumple la promesa salarial de 2024

20.12.2023 /

«A lxs limpiadorxs no nos tratan como seres humanxs, sino como a ratas»: limpiadorxs del Ministerio de Educación, dispuestxs a ponerse en huelga por un salario digno

Boletín

Mantente al día con nuestras últimas noticias, campañas, entrenamientos y eventos.