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30.03.2023 / Noticias /

Limpiadorxs de GOSH acaparan titulares en histórico juicio sobre «racismo institucional»

Después de una histórica audiencia de diez días en marzo, lxs valientes limpiadorxs y miembrxs de UVW del Hospital Great Ormond Street (GOSH), demandando a su empleadxr por discriminación racial indirecta histórica, están esperando pacientemente una sentencia que – si es favorable a ellxs- podría cambiar sus vidas y potencialmente poner fin a la poco escrupulosa práctica de la subcontratación en el Servicio Nacional de Salud (NHS).

Al finalizar las audiencias, el grupo de 80 limpiadorxs negrxs, morenxs y migrantes se mantuvo tan firme como estoico en su lucha por la justicia. Lxs trabajadorxs del hospital habían dejado al descubierto la realidad de la desigualdad estructural a la que habían sido sometidxs durante años mientras estaban subcontratadxs a contratistas privados. La claridad de su testimonio destacó en marcado contraste con los argumentos legalistas de lxs abogadxs de GOSH.

Esta es la primera vez que se presenta una demanda de este tipo contra una contrata del NHS, donde lxs trabajadorxs reclaman una compensación superior a £10 millones por los años en los que se les negaron los sueldos del NHS. Las posibles repercusiones de esta reclamación sin precedentes son graves y el caso ha llamado la atención de los medios de comunicación, que cubrieron la noticia. Cuando se conozca el resultado, esperamos que sea una gran noticia también. En entrevistas con la prensa, lxs limpiadorxs explicaron que llegar hasta aquí había sido «doloroso», mientras reflexionaban sobre lo fácil que podría haber sido evitar el juicio.

Durante décadas, lxs limpiadorxs fueron subcontratados en términos y condiciones inferiores a los de otrxs trabajadorxs directamente empleadxs por GOSH, lo que llevó a una disputa entre UVW y GOSH en 2020. Finalmente, después de una exitosa campaña de UVW, lxs limpiadorxs de GOSH obligaron al hospital a terminar la contratación privada de la limpieza y emplearlos como trabajadorxs del NHS. Ahora, están exigiendo una compensación por los años en los que fueron empleadxs de forma privada en condiciones inferiores. Si la corte falla a su favor, cada demandante podría recibir entre £80,000 y £190,000.

UVW espera que la demanda de GOSH tenga éxito siguiendo el innovador precedente legal sentado por la sentencia contra Royal Parks. En diciembre de 2021, UVW ayudó a lxs limpiadorxs y cuidadorxs de Royal Parks (los parques reales) subcontratadxs a ganar un histórico caso judicial en el que un tribunal de empleo dictaminó que su salario inferior era ilegal porque constituye discriminación racial indirecta. Esta victoria fue tan crucial para UVW que el gobierno británico solicitó intervenir en el caso para apelar contra el fallo del Tribunal, temiendo que se repitan este tipo de demandas. La vista de la apelación tendrá lugar en abril de 2023. El sindicato también ha presentado varias reclamaciones similares con la Universidad de St. George en Londres, que actualmente se está apelando.

Mientras esperamos, ¡la lucha continúa!

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