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10.05.2023 / Noticias /

UVW recurrirá la anulación de la sentencia Contra Royal Parks por discriminación racial

Voces Unidas del Mundo (UVW) recurrirá la decisión del Tribunal de Apelación del Empleo (EAT) de anular su victoria de 2021 contra Royal Parks (RP) por discriminación racial. Continúa nuestra batalla por demostrar que pagar a lxs trabajadorxs subcontratadxs de raza negra o morenxs peores salarios que a lxs trabajadorxs de plantilla de raza blanca es una discriminación racial institucional (indirecta).

Nuestra victoria de 2021 había establecido que la política de los Royal Parks de elegir conscientemente NO pagar a sus limpiadorxs y asistentes subcontratadxs, en su mayoría negrxs y morenxs, el salario digno de Londres (London Living Wage o LLW), mientras que lo garantizaba a sus empleadxs de plantilla, en su mayoría blancos, constituía una discriminación racial indirecta.

Royal Parks recurrió esta sentencia y el gobierno, que es responsable de la organización benéfica, se sintió tan amenazado por nuestra decisiva victoria que podría desmantelar todo el sistema de subcontratación, que decidió intervenir en el recurso legal como apoyo a lxs Royal Parks. La Secretaría de Estado de Digital, Cultura, Medios de Comunicación y Deporte, argumentó que la victoria de UVW planteaba «un riesgo significativo de que la sentencia del Tribunal de Empleo condujera a una proliferación de demandas ‘imitadoras’ presentadas por trabajadorxs subcontratadxs». Pero su solicitud de intervención fue denegada por el EAT y la vista de apelación se celebró sin intervención gubernamental en abril. A principios de mayo, sin embargo, el EAT falló a favor de los Royal Parks, desestimando nuestra victoria inicial, por una cuestión técnica.

Petros Elia, Secretario General de UVW, afirma que el sindicato se mantiene firme en su lucha contra la discriminación racial: «El hecho de que el Gobierno intentara -sin éxito- intervenir en este caso y se quejara de la posibilidad de una avalancha de demandas «imitadoras» nos hace estar aún más decididos a luchar por la justicia. Aunque estamos decepcionados por la sentencia del Tribunal de Apelación contra nuestra innovadora victoria legal de 2021 contra los Royal Parks, no nos rendimos y recurriremos ante el Tribunal de Apelación a su debido tiempo. El EAT aceptó una parte importante de nuestro caso, a saber, que los Royal Parks determinan efectivamente el salario de lxs trabajadorxs en el contrato de limpieza de la empresa Vinci, contrariamente a la posición absurdamente alegada por lxs clientes de que los términos y condiciones de lxs trabajadorxs subcontratadxs son fijados únicamente por el empleador directo. Se trata de un punto crucial, ya que los «clientes» de las empresas subcontratadas alegan constantemente inocencia, ignorancia o ambas cosas en la explotación de lxs trabajadorxs».

La lucha continúa. Estate atento a las actualizaciones.

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