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23.11.2023 / Noticias /

UVW demanda a grupo frutícola británico por explotación de trabajadorxs temporeros latinoamericanxs  

En noviembre, Voces Unidas del Mundo (UVW) inició un procedimiento judicial después de que un grupo de temporerxs inmigrantes de América Latina se pusiera en contacto con el sindicato tras protagonizar una huelga salvaje de temporerxs registrada en el Reino Unido. UVW cree que se trata de la primera demanda legal de un trabajadxr temporerx ante un Tribunal de Empleo (TE) y la primera demanda contra el grupo agrícola Haygrove ltd.

Unos 88 trabajadorxs se declararon en huelga en julio en una granja de Haygrove, en Herefordshire, por problemas de salud y seguridad, denuncias de robo de salarios, incumplimiento de contrato, discriminación y pésimas condiciones. La gota que colmó el vaso fue cuando lxs trabajadorxs se dieron cuenta de que les iban a cobrar más de 400 libras por encima del precio del vuelo que habían acordado reembolsar. Tras las deducciones de los billetes de avión y el alojamiento, algunxs de lxs trabajadorxs se habrían quedado sin apenas dinero en el bolsillo y sin posibilidad de ahorrar dinero para enviar a casa.

UVW ha sido informado de que unos 130 trabajadorxs latinoamericanos y de otros países participaron en la elaboración de sus reivindicaciones. A la mañana siguiente, al no recibir respuesta, unos 88 trabajadorxs abandonaron el trabajo. Tras participar en la huelga, algunxs de lxs trabajadorxs se vieron obligados a abandonar la granja Haygrove por las degradantes condiciones laborales y salariales. Con la ayuda de UVW, unx de ellxs ha emprendido acciones legales por presunto acoso y discriminación racial.

La demanda incluye acusaciones de incumplimiento de contrato, ya que Haygrove no proporcionó desde el primer día las 42 horas de trabajo que a algunos se les prometió verbalmente cuando fueron contratadxs en Chile, lo que supuso la pérdida de cientos de libras; también se acusa a lxs jefes de amenazar con suprimir turnos como «castigo» por no recoger suficiente fruta; acoso y discriminación, incluidas amenazas de despido, presión excesiva e insultos como «estúpidx» y «lentx»; falta de formación en materia de salud y seguridad para prevenir accidentes, falta de guantes, gafas, botas o chaqueta impermeable de protección, y falta de aseos o instalaciones de agua potable en las instalaciones.

La empresa Haygrove Fruit Limited, uno de los principales actores del sector agrícola en el Reino Unido, con explotaciones aquí, en Sudáfrica y en Portugal, participa en un plan aparentemente explotador que en 2023 vio, por primera vez, la contratación de trabajadorxs temporerxs procedentes de América Latina, ya que el gobierno británico sigue ampliando el plan de visados para trabajadorxs temporerxs.

Petros Elia, secretario general de UVW, declaró: «UVW es el principal sindicato de trabajadorxs inmigrantes precarixs y mal pagadxs del Reino Unido y estamos orgullosxs de solidarizarnos con estxs trabajadorxs tan explotadxs, contra algunos de los peores abusos que hemos visto. Al parecer, el folleto de contratación de Haygrove dice que «nuestras barbacoas y fiestas de verano son legendarias: trabajamos duro y jugamos duro», lo que, contrastado con las experiencias relatadas por lxs trabajadorxs, dice mucho de las prioridades de la empresa. Todo el régimen de temporerxs es una vergüenza, un regalo para lxs jefes a expensas incluso de las libertades más básicas que tienen la mayoría de lxs trabajadorxs, como el derecho a dimitir y encontrar un trabajo alternativo, algo que no pueden hacer legalmente aunque se estén violando sistemáticamente sus derechos. Es de esperar que esta demanda ante el tribunal sirva para obligar a Haygrove a cambiar sus métodos y exponer las enormes deficiencias de la denominada normativa del gobierno. Hacemos un llamamiento a todos lxs trabajadorxs, temporerxs o no, para que se levanten y luchen y no acepten nunca que se les trate más que como iguales».

El sindicato UVW es uno de los firmantes del Compromiso con los Trabajadorxs Inmigrantes, en colaboración con el Consejo Conjunto para el Bienestar de los Inmigrantes (JCWI), que se compromete a «promover los derechos de los trabajadores indocumentados».

La vista preliminar está prevista para marzo de 2024. Mantente informado en este espacio.

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