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28.02.2024 / Noticias /

Empresa obligada a pagar a limpiadora vacaciones contratadas

«Nunca sabes cuándo vas a necesitar el apoyo de tu sindicato, pero una cosa está clara, siempre hay una primera vez». María, limpiadora y afiliada de UVW

María nunca ha dudado de que necesitaba estar afiliada a un sindicato, viviera en el país que viviera. Es originaria de Colombia y vivió en España durante 16 años hasta que se trasladó al Reino Unido en 2015. Se afilió a UVW hace seis años.  

En septiembre de 2023 empezaron los problemas en su trabajo, cuando sus jefes de Cleanology rechazaron sus peticiones de vacaciones alegando que ya se le habían acabado ese año. Sorprendida, consultó su contrato, en el que figuraba claramente que sus vacaciones iban del 1 de enero al 31 de diciembre, por lo que insistió en que aún le quedaban días libres. 

Unos días después, sus jefes le respondieron que su contrato había sido modificado unilateralmente y que ahora sus vacaciones iban desde el día de inicio de su relación laboral hasta el año siguiente, en su caso del 5 de septiembre al 4 de septiembre de cada año.

María se quedó atónita. No se le había consultado ni notificado estos supuestos cambios. Sospechaba que no era cierto. Acabaría descubriendo que se trataba de un incumplimiento de la normativa.

«Había visto a una amiga mía tener el mismo problema antes, y no llegar a ninguna parte porque no estaba sindicada. Lxs jefes no cedían. Sabía que tenía que implicar a mi sindicato». dijo María.

Se puso en contacto con UVW, que intentó resolver el asunto de forma amistosa, pero tras varios intentos de discutir el caso que fueron ignorados, María y UVW no tuvieron más remedio que iniciar un procedimiento judicial.

Con la amenaza de un juicio pendiendo sobre sus cabezas y tras un proceso de conciliación anticipada en el organismo de arbitraje Acas -el primer paso antes de que un caso llegue al Tribunal Laboral-, Cleanology accedió a pagar a María el dinero que le debían por los 13 días que no le permitieron coger el año pasado. 

«Era mucho dinero para mí», explica María.»Aunque estoy contenta trabajando aquí, creo que tengo que seguir controlando que me paguen correctamente y que no haya errores con mis permisos en adelante. Si vuelve a ocurrir, tendré que volver a actuar».

Si te encuentras en una situación similar, haz lo que hizo María. Revisa tu contrato y haz valer tus derechos. Puedes ponerte en contacto aquí si necesitas ayuda >>

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