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18.06.2024 / Noticias /

Limpiadorxs de escuela privada en Dulwich votarán si ir a la huelga.

«Estamos listos para ir a la huelga porque perder cinco semanas de trabajo al año es profundamente injusto (…) No podemos simplemente encontrar otro trabajo para compensar una pérdida de ingresos tan significativa, especialmente con semanas libres dispersas a lo largo del año. Nuestras facturas y alquiler no se detienen.»

Gloria Chalaco, limpiadora de JAGs y afiliada de UVW

Lxs limpiadorxs de la prestigiosa James Allen’s Girls School (JAGS) en Dulwich se están preparando para votar sobre una huelga después de ser informados por el contratista de JAGS, DB Services, sobre cambios en sus términos y condiciones, sin haber iniciado un proceso de consulta.

Lxs trabajadorxs migrantes, miembrxs de UVW, recurrieron a «trabajar bajo protesta» después de ser informados en mayo que los cambios en sus horarios y contratos de trabajo entrarían en vigor de manera inminente. Lxs trabajadorxs dicen que han perdido cinco semanas de trabajo pagado por año.

La decisión de lxs miembrxs de UVW de instruir a UVW para someter a votación una huelga se produce días después de que el Sindicato Nacional de Educación (NEU por sus siglas en inglés) pausara una huelga de profesorxs sobre los planes de pensiones en JAGS. La votación para la huelga de lxs limpiadorxs se abre el 24 de junio y se cierra el 5 de julio de 2024.

Gloria Chalaco, limpiadora de JAGs y afiliada de UVW, dijo: “»Estamos listos para ir a la huelga porque perder cinco semanas de trabajo al año es profundamente injusto. No nos consultaron en absoluto, sólo comenzaron a implementar recortes y cambios, ignorando nuestras voces. No podemos simplemente encontrar otro trabajo para compensar una pérdida de ingresos tan significativa, especialmente con semanas libres dispersas a lo largo del año. Nuestras facturas y alquiler no se detienen.»

Los ahorros que se lograrían con los recortes propuestos ascienden a 20k al año para la escuela que prepara estudiantes para Oxbridge, donde una parte considerable del personal gana entre 60-90k al año y al menos un miembrx del personal, 200k-250k. Los ahorros que logran son una gota en el océano comparado con los inmensos ingresos y riqueza de la escuela.

Lxs limpiadorxs exigen que no haya cambios en los contratos ni recortes en las horas y el pago por enfermedad, que se mantenga en £13.15 y que aumente cada diciembre de acuerdo con el salario digno de Londres (London Living Wage o LLW).

«We don’t have sick pay. – explained Gloria – When we get sick, we either work while ill or lose our pay. We demand changes, including sick pay. They don’t respect us, the cleaners, as people with the same needs and rights as everyone else, yet we ensure the environment is healthy and safe for the pupils.”

DBS respondió a las demandas de lxs limpiadorxs argumentando que el pago por enfermedad es «económicamente inviable» y que los aumentos futuros en el London Living Wage serían un compromiso que JAGs debería asumir. Sin embargo, hasta ahora JAGs se ha negado a negociar con UVW. Aunque DBS emplea a lxs limpiadorxs, JAGs también tiene responsabilidad. Ellxs deciden cómo asignar su vasta fortuna acumulada de los ricxs y sus exenciones fiscales.

Guido Fabián Guallichco, limpiador desde hace años en JAGs y miembro de UVW, dice que grupo está unido y decidido a luchar por sus derechos. “Nosotrxs estamos reclamando nuestros derechos como trabajadorxs, porque a lxs limpiadorxs se nos trata como si no tuviéramos derechos, como si no contáramos, pero somos trabajadorxs como todos los demás. Queremos que nuestros derechos sean respetados. Nos hemos visto obligados a tomar esta decisión de votar si ir a la huelga para que se nos escuche. Y estamos unidxs y vamos a luchar porque si aceptamos esta manera de tratarnos hoy, habrá consecuencias después tanto aquí para nosotrxs como para todxs lxs trabajadorxs del sector.”

Lxs estudiantes de JAGS aseguran lugares en universidades prestigiosas como Oxbridge, preparándolos para la vida, mientras que nuestrxs limpiadorxs deben luchar por garantías básicas como el London Living Wage y el pago por enfermedad. Nuestrxs miembrxs se niegan a ser invisibles; puedes apoyarlos para que obtengan el salario y las condiciones que necesitan y merecen.

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