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22.08.2024 / Noticias / HARRODS ES

Limpiadores migrantes de Harrods cancelan huelga tras lograr cambio de política vacacional

Los limpiadores nocturnos de Harrods, miembros de United Voices of the World (UVW), cancelaron la huelga que tenían planeada al conseguir que los jefes de la lujosa tienda de Londres dieran marcha atrás en una nueva política restrictiva de vacaciones. Los limpiadores migrantes, que son un 95% miembros de UVW, declararon victoria tras una votación unánime a favor de la huelga contra una política de vacaciones que habría restringido severamente su capacidad para tomarse tiempo libre y visitar a sus familias en el extranjero.

Harrods eliminó dicha política draconiana que habría limitado sus vacaciones a entre una y dos semanas, dependiendo de la época del año. Ahora, los limpiadores podrán seguir tomando tres semanas seguidas de vacaciones a lo largo del año, permitiendo que los trabajadores migrantes puedan viajar para visitar a sus familias.

Agnelo Fernandes, limpiador nocturno de Harrods y miembro de UVW, dijo: “Esto es unidad entre nosotros. Estamos todos unidos. UVW nos ha ayudado mucho y estamos muy agradecidos. Esto no habría ocurrido sin el apoyo de UVW. Estamos muy contentos. Los directivos querían hacerlo todo a su manera, pero ahora comprenden el poder de nuestra unidad, y ahora tienen que ceder.”

La abandonada política habría afectado particularmente a la diversa fuerza laboral de limpiadores, muchos de los cuales provienen de Asia y África, de lugares tan distantes como Goa y Filipinas. Estos empleados a menudo ahorran durante varios años para viajar largas distancias y visitar a sus familias y no pueden permitirse hacer varios viajes cortos en un año. Debido a la naturaleza potencialmente discriminatoria de la política abandonada, UVW estaba explorando acciones legales.

Clive Furtado, limpiador nocturno de Harrods y miembro de UVW, dijo: “Es una victoria para todos, para todos nosotros. Se están cumpliendo todas nuestras demandas. Todo lo que pedimos a Harrods, lo han aceptado, lo cual es genial. Antes nos dijeron que sólo podíamos tomar dos semanas seguidas de vacaciones, pero ahora ha vuelto a ser tres semanas, lo cual es bueno. También han comenzado a aprobar las vacaciones. Antes tardaban mucho, pero ahora las vacaciones han sido aprobadas muy rápido. Gracias a nuestra lucha, el turno de día también se ha beneficiado. Todos se están beneficiando de nuestra lucha.”

En junio, los trabajadores de mantenimiento de Harrods recibieron una notificación con nuevas directrices que hacían casi imposible obtener más de dos semanas seguidas de vacaciones. A pesar de expresar su preocupación por la injusticia e impracticabilidad de la política a través de su sindicato, la tienda de lujo inicialmente ignoró las preocupaciones de los trabajadores, con directores y personal de recursos humanos afirmando: “Tenemos que cuidar nuestro negocio; no nos importa.”

Los limpiadores que ya habían organizado y pagado sus vacaciones se vieron obligados a cancelar o cambiar sus planes. La empresa rechazaba las solicitudes de vacaciones de más de dos semanas.

Petros Elia, secretario general de UVW, dijo: “Este fue un claro caso de discriminación contra los trabajadores migrantes, que siempre han podido tomar vacaciones prolongadas para visitar a sus familias. La política abandonada podría haber llevado a una situación claramente absurda e inconcebible en la que ninguno de los trabajadores de mantenimiento hubiera podido pasar suficiente tiempo con sus familias que viven en el extranjero. La forma en que estos limpiadores han sido tratados destaca un problema más amplio de cómo una empresa multimillonaria para ricos está socavando el bienestar de su fuerza laboral migrante, algo que ocurre con demasiada frecuencia. Pero la abrumadora votación a favor de la huelga demuestra que estos limpiadores estaban listos para luchar y UVW los habría apoyado como lo hemos hecho una y otra vez.”

UVW tiene una larga historia de apoyo a los trabajadores de Harrods; esta es la cuarta victoria de UVW en la defensa de los derechos de los trabajadores en la tienda. En 2017, UVW consiguió el 100% de las propinas por servicio para chefs y camareros, que antes retenía en hasta un 75% Harrods. En diciembre de 2021, los trabajadores de restaurantes obtuvieron un aumento salarial de casi el 25%, estableciendo un nuevo estándar salarial en el sector. A principios de este año, los trabajadores tuvieron que amenazar con ir a huelga nuevamente para asegurar una revisión salarial efectiva a partir de abril de 2024.

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