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29.10.2024 / Noticias / Natural History, Science and V&A Museums-ES
UVW ha instruido a la firma de abogadxs Public Interest Law Centre (PILC) para notificar a Wilson James, el contratista de seguridad en los Museos de Ciencias y de Historia Natural, y a la agencia BMSL* que se llevarán a cabo acciones legales privadas en su contra si utilizan trabajadores temporales de agencia para sustituir a lxs guardias de seguridad en huelga. Las huelgas están programadas entre el 25 y el 27 de octubre de 2024, y entre el 30 de octubre y el 1 de noviembre de 2024. Esta sería la primera demanda de este tipo en relación con estas normas y la primera vez que un empleador podría ser considerado penalmente responsable como cómplice.
En octubre, UVW fue informado de que Wilson James podría tener la intención de contratar ilegalmente a trabajadorxs de agencia de la agencia de reclutamiento BMSL, para cubrir funciones que normalmente realizan lxs miembros de UVW que irán a huelga durante las vacaciones escolares de octubre. Es un delito penal según la Regulación 7 del Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 que una agencia proporcione trabajadorxs de agencia para reemplazar a trabajadorxs en huelga. Un empleador también puede cometer tal delito como cómplice de acuerdo con la sección 8 de la Accessories and Abettors Act de 1861.
Esta legislación ha estado en vigor desde 1973, pero no hay casos registrados de agencias o empleadores que hayan sido considerados penalmente responsables por violarla. En julio de 2022, el entonces Gobierno conservador intentó levantar la prohibición sobre las agencias de empleo que suministran rompehuelgas, lo que llevó a una coalición de 13 sindicatos a presentar una revisión judicial exitosa, y el Tribunal Superior restableció la prohibición que entró en vigor el 10 de agosto de 2023.
UVW ha instruido al abogado Richard O’Keefe de Old Square Chambers, especialista en derecho laboral, y a Alex Benn de Red Lion Chambers, especialista en derecho penal.
Paul Heron, director legal de PILC, dijo: “Hacer huelga es un derecho humano y la contratación ilegal de rompehuelgas por parte de los empleadores socava completamente ese derecho. Sabemos que a los empleadores no les gustan estas regulaciones porque los conservadores las revocaron, pero afortunadamente se vieron obligados a restablecer la prohibición tras una revisión judicial exitosa presentada por 13 sindicatos en 2023. Estas regulaciones son claras, al igual que las consecuencias de incumplirlas. Sin embargo, esto no ha detenido a muchas agencias y empleadores que piensan que pueden ignorarlas. Es sorprendente que, hasta donde sabemos, ninguna agencia o empleador haya sido procesado bajo estas regulaciones, pero eso puede cambiar pronto. Esperamos que Wilson James y BMSL escuchen nuestras advertencias y no proporcionen trabajadorxs temporales para romper la huelga.”
Petros Elia, secretario general del sindicato UVW, dijo: “Hemos contactado a varias agencias que entendemos han sido abordadas por Wilson James para advertirles que estarán cometiendo un delito si proporcionan trabajadorxs temporales para romper la huelga. Si alguna de ellas ignora nuestras advertencias, las procesaremos de forma privada. Procesaremos a Wilson James por ayudar y favorecer la comisión de un delito. Esta sería la primera vez, hasta donde sabemos, que se utilizaría una acusación privada para hacer cumplir estas regulaciones y la primera vez que un empleador podría ser considerado responsable. Sería un paso histórico. Wilson James y las agencias con las que trabajan no están por encima de la ley y los haremos rendir cuentas. Como un sindicato comunitario de base, lucharemos contra la desactivación sindical y la ruptura de huelgas en las calles, en el lugar de trabajo y a través de los tribunales, y nuestros valientes miembros, los guardias de seguridad, son firmes y resolutos en su disputa por ganar el salario, la dignidad y el respeto que merecen.”
*BMSL es Beaver Management Services Ltd and/or BMSL Group Holdings Ltd.
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