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28.01.2025 / Noticias / Natural History, Science and V&A Museums-ES
“Se nos ha ignorado y tratado con absoluto desdén durante demasiado tiempo. Nos han menoscabado, pero no nos menoscabamos a nosotrxs mismxs. Somos fuertes, estamos unidxs y trabajaremos duro para que se haga justicia» – Bayo Owolabi, guardia de seguridad y representante de UVW en el Museo de la Ciencia.
Más de 100 guardias de seguridad del Museo de la Ciencia, el Museo de Historia Natural y el Museo V&A están intensificando su lucha por la dignidad, la igualdad y el trato justo con una huelga histórica de un mes de duración que se efectuará todos los días del 1 al 28 de febrero. Lxs guardias, miembrxs del sindicato United Voices of the World (UVW), se mantienen firmes en su lucha e instan al público a solidarizarse con ellxs boicoteando los museos durante todo el mes de febrero. Con esta acción sin precedentes, los museos sumarán 50 días de huelga y se convertirán en la más larga de la historia de las tres instituciones.
En una significativa escalada del conflicto, lxs guardias de seguridad del Young V&A Museum de Bethnal Green y del V&A East Museum de Stratford también se han sumado a la disputa, exigiendo la misma igualdad de condiciones que lxs trabajadorxs directamente empleadxs por los museos. Estxs trabajadorxs, subcontratadxs por la empresa de seguridad privada Wilson James, luchan por un aumento salarial a 16 libras por hora, subsidio por enfermedad desde el primer día y plena paridad con el personal de los museos contratado directamente, incluidas más vacaciones anuales y una prima anual.
La mayoría de estxs trabajadorxs, mal pagadxs e infravalorados desde hace demasiado tiempo, son negrxs, morenos y emigrantes. Esta situación contrasta fuertemente con la de lxs empleadxs directxs de los museos, que son en su mayoría británicxs blancxs.
Al mantener un sistema de subcontratación que proporciona al personal británico blanco mejores bajas por enfermedad, vacaciones anuales, pensiones y otras prestaciones que a sus colegas subcontratadxs externamente, los museos están perpetuando una estructura profundamente desigual. Esta disparidad suscita serias preocupaciones sobre el racismo institucional y el fracaso a la hora de defender la igualdad dentro de estas instituciones.
Lxs guardias han aguantado años de salarios estancados, incluidos seis años de salarios congelados y un mero aumento del 1,2% entre 2019 y 2021, a pesar de que los beneficios de su empleador se doblaron llegando a más de 7,6 millones de libras anuales durante el mismo período. Los museos ganan millones de libras anuales y han experimentado un crecimiento récord en los últimos años. Según el Informe Anual y Cuentas 2023-24 del Museo de Historia Natural, el museo registró «un año récord en número de visitantes, justo por debajo de los 6,0 millones (2023: 5,3 millones), lo que generó un aumento de los ingresos relacionados con los visitantes, los ingresos totales crecieron hasta los 135,5 millones de libras (2023: 117,0 millones)». El Informe Anual y Cuentas 2023-24 del Museo de las Ciencias también presume de «un año récord de beneficios, ayudado por un aumento de visitantes, beneficiando a los ingresos relacionados con los visitantes» y celebra que sus «ingresos no restringidos autogenerados» hayan sido los más altos de los últimos cinco años. En conjunto, «(…) los fondos del Grupo aumentaron en 23,2 millones de libras hasta alcanzar un total de 659,3 millones de libras a 31 de marzo de 2024 (2023: 636,1 millones de libras). En marzo de 2024, las reservas fungibles del Grupo han aumentado hasta 95,8 millones de £ (2022-23: 89,0 millones de £)».
Por contraste, antes de la huelga, lxs guardias de seguridad ganaban sólo 11,95 libras por hora, muy por debajo del coste de la vida en Londres. En agosto de 2023, Wilson James ofreció un aumento mínimo a 13,15 libras la hora, una cifra calificada de «insultante» por lxs trabajadorxs. Esta oferta no solucionó años de estancamiento salarial y congelación salarial.
Incluso después de que el London Living Wage (LLW) aumentara a 13,85 libras en 2023, Wilson James se negó a aplicarlo de inmediato o a retrotraer la tasa LLW anterior de 13,15 libras a noviembre de 2023, cuando se anunció por primera vez. La empresa se niega a dialogar con el sindicato de lxs guardias, UVW.
UVW insta al público a apoyar a lxs guardias de seguridad no visitando los museos durante el mes de febrero. Juntxs podemos enviar un mensaje claro a Wilson James y a la dirección de los museos: la explotación y la discriminación no tienen cabida en estos espacios culturales.
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