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25.06.2025 / Noticias / Justicia para lxs Limpiadorxs / St Helier and Epsom ES

Cientos de trabajadores de los hospitales St Helier y Epsom del NHS votarán si ir a una huelga histórica en defensa de la igualdad.

«Somos los pilares de este hospital: si no limpiamos, transportamos a la gente o servimos comida, los pacientes y sus familias sufren. La dirección lo sabe. Es hora de que nos den el respeto que merecemos. Cambien nuestros contratos. Dennos igualdad, dignidad y el reconocimiento que todo trabajadxr del NHS debería tener».

Dennis Gyamfi, limpiador de Epsom Hospital y miembro de UVW

La votación, que comenzará el 1 de julio, supone la primera huelga del personal de servicios – limpiadores, camilleros y personal de catering- de ambos hospitales de Surrey. Los casi 300 trabajadores, en su gran mayoría negrxs, morenxs e inmigrantes, están contratados directamente por el NHS, pero se les niegan las condiciones que se garantizan al resto del personal del NHS en virtud de los contratos de la Agenda para el Cambio (AfC).

Exigen que se ponga fin a este sistema de dos niveles. Integradxs en plantilla en 2021, esperaban recibir el mismo trato, pero en lugar de ello siguen soportando salarios y condiciones inferiores. Sus salarios se han congelado desde entonces en 13,85 libras por hora, por debajo de la tarifa estándar de la Banda 2 del NHS de 14,92 libras. A diferencia de sus colegas, no perciben ningún complemento salarial por las noches o los fines de semana, por lo que se quedan sin cobrar hasta 27 libras por hora.

Sus cotizaciones al régimen de pensiones siguen siendo de sólo el 3%, frente al 23% que percibe el resto del personal del NHS. Sólo tienen derecho a 24 días de vacaciones anuales -sin progresión por antigüedad-, mientras que sus colegas del NHS pueden ganar hasta 33 días más los días festivos. Y lo que es más importante, se les deniega el subsidio por enfermedad desde el primer día.

Dennis Gyamfi, limpiador del Hospital de Epsom y miembro de UVW, describió la frustración: «Llevo siete años limpiando este hospital. Mis compañerxs de la limpieza, los porteadorex, camillerxs y los servicios de restauración hacen un trabajo esencial, pero nunca se nos ha tratado con la misma dignidad que al resto del personal del SNS. Nos dicen que formamos parte del NHS, pero no estamos en la Agenda para el Cambio. No recibimos un subsidio por enfermedad adecuado, ni pensiones justas, ni igualdad salarial, ni siquiera por trabajar los fines de semana. Cuando preguntamos por qué, nos ignoran. En el Día Nacional de las Instalaciones y Servicios, la dirección nos hizo fotos en señal de agradecimiento, pero no queremos fotos, queremos igualdad y respeto».

Hace años que se reclama justicia. El personal afirma que se les ha dejado en el limbo mientras seguían realizando un trabajo esencial de primera línea durante y después de la pandemia.

Farrokh, camillero del Hospital St Helier, añadió: «Es muy preocupante que una organización pública -cuyo deber debería ser defender la equidad- esté tomando medidas que privan a sus trabajadores peor pagados de derechos y prestaciones establecidos desde hace tiempo. No es sólo decepcionante, es indignante».

Los casi 300 trabajadores, unidxs a través de UVW, están dispuestos a ir a la huelga si no se atienden sus reivindicaciones de plena igualdad. Si la patronal del hospital sigue negándose a negociar, las fechas de la huelga se anunciarán a mediados de agosto.

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