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09.09.2025 / Noticias /
“El personal peor pagado ha sido ignorado durante muchos años, y solo ahora que cientos de nosotrxs estamos listxs para ir a la huelga, finalmente empiezan a escucharnos. Merecemos un trato igual como cualquier otrx trabajadorx del NHS, y no vamos a parar hasta conseguir los mismos derechos que la Junta del Trust nos ha quitado deliberadamente. Si tenemos que ir a huelga, todxs estamos listxs.”
—Farrokh Hormoz, miembrx de UVW y camillerx en el Hospital St Helier
Un voto histórico de huelga por parte de limpiadorxs, camillerxs y trabajadorxs de cocina ha obligado al Grupo Hospitalario St George’s, Epsom y St Helier (GESH) a dar un paso sin precedentes: la Junta ahora se ha comprometido a votar sobre si otorgar a estxs trabajadorxs contratos completos bajo la Agenda for Change (AfC) del NHS.
Más de 300 trabajadorxs de servicios generales, todxs miembrxs de United Voices of the World (UVW), votaron abrumadoramente a favor de la huelga la semana pasada. Aunque empleadxs directamente por el NHS, durante los últimos cuatro años se les ha negado el mismo salario, pensiones y condiciones que a sus colegas del NHS. Este mandato fuerte de lxs trabajadorxs ha empujado a GESH a poner los contratos AfC —que establecen el estándar nacional para salarios y condiciones en el NHS— en la agenda por primera vez.
La huelga, que debía comenzar en septiembre, ha sido pausada temporalmente a la luz del compromiso de la Junta. Pero lxs trabajadorxs han dejado claro: a menos que se garantice un trato igualitario, están listxs para actuar.
Aunque trabajan lado a lado con colegas del NHS, lxs trabajadorxs de servicios generales siguen bajo contratos peores que les quitan derechos básicos. Actualmente ganan £13.85 por hora en comparación con £14.92 para el personal de Banda 2 del NHS, una diferencia que les deja miles de libras menos cada año. Se les excluye de las tarifas mejoradas por noches, fines de semana y feriados, que pueden elevar los salarios a £27 por hora, y solo reciben 24 días de vacaciones al año, frente a hasta 33 días más feriados para sus colegas.
La injusticia también se extiende a las pensiones. Durante años, GESH negó a lxs trabajadorxs de servicios generales el acceso a la pensión estándar del NHS —que incluye un aporte del 23% de lxs empleadorxs—, obligándoles en cambio a un esquema mucho peor con solo un 3% de contribución. El mes pasado, tras la presión de lxs trabajadorxs, la Junta admitió que esta exclusión era ilegal. Ahora, el personal será inscrito en el esquema de pensiones del NHS y recibirá pagos retroactivos, marcando una primera gran victoria en la campaña.
Es la primera vez que trabajadorxs del NHS votan ir a la huelga por los términos básicos establecidos en los contratos AfC estando ya empleadxs directamente por el NHS. Hasta ahora, estas disputas eran típicamente luchadas por trabajadorxs tercerizadxs exigiendo ser internalizadxs. Lxs trabajadorxs de servicios generales en GESH están abriendo un nuevo camino, marcando un ejemplo para lxs trabajadorxs del NHS en todo el país.
Farrokh Hormoz, miembrx de UVW y camillerx en St Helier, explicó:
“El personal peor pagado ha sido ignorado durante muchos años, y solo ahora que cientos de nosotrxs estamos listxs para ir a la huelga, finalmente empiezan a escucharnos. Merecemos un trato igual como cualquier otrx trabajadorx del NHS, y no vamos a parar hasta conseguir los mismos derechos que la Junta del Trust nos ha quitado deliberadamente. Si tenemos que ir a huelga, todxs estamos listxs.”
El mensaje de lxs miembrxs de UVW es claro: la dignidad, el respeto y la igualdad no pueden esperar más.
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