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17.11.2025 / Noticias / Justicia para lxs Limpiadorxs / St Helier and Epsom ES

Más de 500 trabajadores de los hospitales St Helier y Epsom ganan contrato del NHS valorado en £10 millones de libras tras lucha histórica.

«Ganamos esto al unirnos a UVW y luchar todas y todos juntxs… Seguimos corriendo la voz y hablando entre nosotrxs, y unx a unx nos convertimos en cientxs. Nos unimos, y esa unión nos dio la fuerza para conseguir este acuerdo” 

Min Chale, limpiadora desde hace 9 años en el hospital St Helier y afiliada de UVW

Más de 500 limpiadorxs, cocinerxs, porteadores y trabajadores de transporte de pacientes de los hospitales St Helier y Epsom han ganado un histórico acuerdo – valorado en £10 millones de libras – tras años de serles negados el salario, las pensiones y las condiciones completas del NHS (National Health Service – la sanidad estatal). Aunque fueron internalizadxs hace cuatro años como empleados del NHS, se les mantuvo fuera de los contratos de Agenda for Change (AfC – Agenda por el Cambio) que regulan los contratos del personal del NHS, dejándoles sin baja por enfermedad desde el primer día, sin pluses por noches y fines de semana, sin el total de días de vacaciones y sin contribuciones adecuadas a la pensión, perdiendo millones en salario, bajas y otros derechos. Durante años, estas y estos trabajadores esenciales —quienes limpian las salas, trasladan pacientes y preparan comidas— solicitaron una y otra vez las condiciones del NHS, pero fueron ignorados.

Sólo cuando se unieron por cientos al sindicato United Voices of the World (UVW) y organizaron una poderosa campaña, incluido un impresionante voto del 98% a favor de la huelga, el grupo hospitalario St George’s, Epsom y St Helier (GESH) cedió finalmente. El acuerdo les garantiza todas las condiciones del NHS, restaura sus derechos vinculados a la antigüedad y pone fin a un sistema de dos niveles que afectaba de forma desproporcionada a trabajadores negrxs, morenxs y migrantes.

“Estoy muy contenta con el nuevo contrato”, dijo Pujan Sherpa, limpiadora desde hace nueve años. “Antes no teníamos nada. Ahora tenemos vacaciones del NHS, baja por enfermedad, pensiones y mejor paga por trabajar los fines de semana. Tendrá un gran impacto en nuestra vida familiar.”

Las y los trabajadores tendrán por fin su antigüedad reconocida formalmente, lo que aumentará tanto sus días de vacaciones como sus derechos a baja por enfermedad, algo que, a diferencia del resto del personal del NHS, no había crecido con los años — derechos que se les negaron durante mucho tiempo.

La lucha abarcó meses de organización, una marcha a la reunión del consejo de administración de GESH en julio para exigir respuestas y un creciente apoyo comunitario. Hablaron entre sí a través de salas, cocinas y pasillos, ganando confianza turno a turno. “Ganamos esto al unirnos a UVW y luchar todas y todos juntos”, nos dijo la limpiadora Min Chale.. “Llevábamos años pidiendo y esperando y nada cambiaba. Pero cuando nos convertimos en cientos, nos unimos, y esa unión nos dio la fuerza para conseguir un acuerdo.”

Para muchas y muchos, la campaña también fue un despertar a sus derechos y su poder como colectivo. “Antes de unirnos al sindicato, no sabíamos que teníamos derechos”, dijo Shushima Limbu. “Era sólo trabajar, trabajar y trabajar, y nada más — pero ahora lo sabemos.”

Creemos que este es el único conflicto en el país en el que personal del NHS (no subcontratado) ha tenido que votar a favor de la huelga para conseguir contratos AfC e igualdad total con sus compañeras y compañeros del NHS.

Una investigación de UVW sobre el escándalo —“NHS a los 75: el coste oculto para trabajadores migrantes y mal pagados en los hospitales St Helier y Epsom” (octubre de 2025)— reveló más de £32 millones en salarios y prestaciones perdidos y £6 millones en pensiones retenidas, un patrón que identificó como “racismo institucional” dentro de GESH. La encuesta de afiliadas y afiliados de UVW mostró un sistema de dos niveles en el que el personal mayoritariamente blanco disfrutaba de todos los derechos del NHS, mientras que la mayoría de trabajadores negrxs, morenxs y migrantes eran sistemáticamente excluidos. Algunxs perdieron hasta £10,000 en pago al año.

El acuerdo se ganó gracias al coraje de las y los trabajadores y a la amenaza real de huelga. Después de años de ser ignoradxs y mal pagadxs, obligaron a GESH a tratarles como iguales. El mandato de huelga sigue vigente para garantizar que la empresa cumpla lo acordado, y la lucha por el pago retroactivo continúa, incluso con posibles acciones legales.

Esta victoria histórica demuestra lo que las y los trabajadores pueden lograr cuando se mantienen unidos. Si te enfrentas desigualdad o explotación en tu trabajo, ven a UVW, organízate y lucha con nosotras y nosotros.

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