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25.03.2026 / Noticias / Natural History, Science and V&A Museums-ES / Science and V&A Museums-ES

Guardias de Seguridad de los museos Victoria y Albert y de las Ciencias, a puertas de una huelga sobre salarios y despidos disfrazados de restructuración —un año después de su huelga masiva

““Tras una larga lucha, logramos asegurar un acuerdo de reconocimiento sindical, firmado entre UVW y la dirección. Es lamentable que, después de la campaña del año pasado y del nuevo acuerdo de reconocimiento, tengamos que volver a convocar una votación para ir a la huelga — y que incluso podamos vernos obligados a hacer huelga otra vez — porque la dirección ha decidido no respetar los nuevos acuerdos.”

Evariste, miembro de UVW y guardia de seguridad en los museos.

Lxs guardias de seguridad subcontratados que trabajan en los museos Victoria and Albert y Science Museum se preparan para votar una huelga después de que su empleador, el contratista de logística y seguridad Wilson James, se negara a negociar una serie de demandas relacionadas con el salario y las condiciones laborales, así como por la indignación ante el despido “encubierto como redundancia” de un líder de huelga y dos compañeros sindicalistas. La votación llega un año después de importantes huelgas en estas instituciones.

La votación, organizada por su sindicato UVW, se produce en un contexto de creciente frustración por la negativa del contratista Wilson James a negociar un mejor acuerdo, tras años de bajos salarios y malas condiciones en estas instituciones de alto perfil que los trabajadores protegen.

Los trabajadores reclaman un salario base de 15 libras por hora, junto con mejores complementos para funciones especializadas como turnos nocturnos y tareas de supervisión, mejor pago de horas extra, baja por enfermedad remunerada desde el primer día, y mejoras en vacaciones y permisos. Estas demandas reflejan agravios de larga duración por salarios de pobreza y recortes salariales en términos reales a lo largo del tiempo.

Lxs guardias también están indignados por el despido de tres compañeros en el Victoria and Albert Museum. Los tres eran empleados con muchos años de servicio — incluyendo uno con 17 años — y se les comunicó que sus puestos eran redundantes y fueron escoltados fuera del lugar de trabajo el mismo día a principios de este mes (marzo).

Los trabajadores despedidos han iniciado acciones legales urgentes ante el Tribunal Laboral solicitando medidas cautelares, un mecanismo rápido para permanecer en sus puestos y/o seguir recibiendo salario mientras se resuelve su caso. Argumentan que sus despidos fueron injustos y están relacionados con su actividad sindical. Todo el equipo ha sido despedido.

Uno de los trabajadores despedidos era representante sindical y un destacado líder de huelga que desempeñó un papel visible en la organización de la acción industrial, los piquetes y las negociaciones.

También sostienen que el proceso que llevó a sus despidos fue apresurado y careció de una consulta significativa. No se les ofrecieron puestos alternativos adecuados, y los nuevos cargos de “Team Leader” — que, según afirman, implican menos responsabilidades, menor estatus y una reducción salarial — fueron anunciados externamente antes de que tuviera lugar cualquier consulta real.

Unx de lxs trabajadores también está presentando una reclamación por discriminación por discapacidad, señalando que los cambios propuestos en su puesto podrían haber empeorado su condición y que no se discutieron ajustes razonables antes de su despido.

El despido de tres de nuestros miembros en redundancias encubiertas plantea serias preocupaciones sobre la posible persecución sindical. Todo un equipo sindicalizado ha sido eliminado mediante un proceso apresurado y opaco y sustituido por puestos peor pagados y degradados. Este tipo de práctica — utilizar reestructuraciones para expulsar a trabajadores organizados y reemplazarlos con peores empleos — es demasiado común en muchos lugares de trabajo y es exactamente contra lo que luchan lxs miembrxs de UVW.

El conflicto se produce apenas un año después de una ola de huelgas en los principales museos de Londres — incluido el Natural History Museum — donde lxs guardias subcontratados llevaron a cabo más de 50 días de acción industrial, con paros diarios. Estas huelgas lograron importantes subidas salariales tras años de pobreza salarial y estancamiento, así como el reconocimiento sindical.

Edi Palajej, guardia despedido tras 17 años en el V&A y líder de la huelga de UVW en 2024/25, dijo que estaba “muy decepcionado por cómo fuimos tratados, en mi caso después de 17 años de servicio en el V&A y los otros museos. Llegué a trabajar a las 6 de la mañana un domingo, me convocaron a una reunión, me dijeron que estábamos despedidos con efecto inmediato y luego nos escoltaron fuera como si fuéramos criminales.

En el pasado, cuando había redundancias, se seguían los procedimientos adecuados — por ejemplo, durante el confinamiento. Pero esta vez nada de eso ocurrió. Todo fue apresurado, y lo que se sentía era amenaza, amenaza, amenaza. Esto ha tenido un impacto mental en todos nosotros y ha generado un gran estrés para nosotros y nuestras familias.

Creemos que lxs miembrxs de UVW han sido señalados en los tres museos, y que esto comenzó después de las huelgas, algo para lo que no estaba preparado porque no estábamos haciendo nada ilegal.”

Se trata de trabajadores con muchos años de servicio, dedicados, que han sido tratados con una total falta de respeto. Exigimos su reincorporación inmediata y los respaldaremos en tribunales, igual que respaldamos a nuestrxs miembrxs en el piquete de huelga.

No queremos volver a estar en los piquetes frente a estos museos, pero si Wilson James continúa así, nuestrxs miembrxs están preparados para actuar de nuevo.

¡Sigue atento a próximas actualizaciones!

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