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14.04.2026 / Noticias / Amazon-ES / Justicia para lxs Limpiadorxs

Despedida por un cartón de jugo: trabajadora migrante demanda a Amazon tras despido repentino

“Quiero recuperar mi trabajo. Quiero limpiar mi nombre, porque lo han manchado completamente.” 

Tobeida, limpiadora de Amazon

Una trabajadora de limpieza migrante de 60 años, que trabajaba en el almacén de Amazon en Belvedere, al sureste de Londres, ha sido despedida tras un incidente relacionado con un cartón de jugo dañado que había sido colocado para su eliminación. Con el respaldo de UVW, ahora está llevando a Amazon y a su empresa contratista de limpieza TCFM ante el Tribunal Laboral por discriminación racial.

Con más de siete años de servicio impecable, Tobeida, originaria de América Latina, fue acusada de robo y despedida en el acto — sin previo aviso.

“No robé nada”, afirma. “Pensé que estaba haciendo mi trabajo.”

Como parte de sus funciones, era responsable de retirar artículos dañados del área de descarte. El cartón de jugo ya había sido separado como residuo. Nunca salió del lugar. Sin embargo, su presencia cerca de los productos fue descrita como “inusual” y el incidente fue elevado a falta grave.

Con el respaldo de UVW, ahora Topeida está llevando a Amazon y a su contratista TCFM ante el Tribunal Laboral. Creemos que la decisión de denunciarla y solicitar su despido estuvo motivada por prejuicios contra trabajadores migrantes, en incumplimiento de la Ley de Igualdad de 2010.

Despedir a una trabajadora de limpieza de 60 años por un cartón de jugo dañado no solo es desproporcionado — también expone cómo lxs trabajadores migrantes subcontratadxs y mal pagadxs son tratadxs con demasiada frecuencia como invisibles y desechables. Son ellxs quienes mantienen los lugares de trabajo seguros y en funcionamiento todos los días, y sin embargo son tratadxs como prescindibles, igual que los productos dañados que se les pide retirar.

“No parece que nos vean como iguales”, explica. “Tal vez porque no hablamos inglés con fluidez, piensan que somos invisibles. Pero somos valiosxs.”

Este caso plantea serias preocupaciones sobre el trato hacia las personas trabajadoras mayores y migrantes, especialmente en roles subcontratados donde las protecciones suelen ser más débiles. Investigaciones en el Reino Unido han demostrado de forma consistente que las personas de minorías étnicas tienen más probabilidades de enfrentarse a sanciones disciplinarias desproporcionadamente severas, y que las personas mayores son más vulnerables a sesgos.  (Facilitate Magazine, 2025; Institute for Employment Studies, 2024) 

También plantea interrogantes sobre el trato hacia quienes se han organizado en el trabajo. Tobeida es la última participante que quedaba de la huelga de limpiadores de UVW en 2023 en ese centro contra los salarios de pobreza — lo que pone de relieve preocupaciones sobre represalias contra trabajadores sindicalizadxs.

UVW está impulsando este caso no solo porque ella merece justicia, sino porque lxs empleadores deben rendir cuentas por cómo tratan a las personas que mantienen sus centros en funcionamiento.

“Somos valiosxs. Sin nosotrxs limpiando su basura, nada funcionaría”, afirma. “Habría enfermedades y contaminación.”

No pararemos hasta que haya justicia. ✊

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