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14.07.2026 / Noticias / Justicia para lxs Limpiadorxs / Radisson Blu ES

Trabajadoras de limpieza de Radisson Blu logran un acuerdo histórico de reconocimiento sindical en dos hoteles del Reino Unido

“Es una noticia emocionante. Conseguir este acuerdo de reconocimiento significa que nuestro empleador ahora tiene que sentarse con nosotras antes de tomar cualquier decisión que afecte a nuestra vida laboral”, afirmó.

Doris Selenbo, camarera de piso del hotel Radisson Blu Canary Wharf

Las trabajadoras de limpieza externalizadas de Radisson Blu Canary Wharf y Radisson Blu Euston Square han conseguido el reconocimiento sindical oficial a través del Comité Central de Arbitraje (CAC, por sus siglas en inglés), en lo que se cree que es el primer acuerdo conocido de este tipo que cubre dos hoteles de la misma cadena en el Reino Unido.

Esta victoria supone un gran avance para las trabajadoras externalizadas del sector de la hostelería y llega tras un año de organización sindical decidida por parte de las afiliadas de UVW, en su mayoría mujeres migrantes procedentes de Nepal e India, que transformaron la frustración en el lugar de trabajo en poder colectivo.

Las trabajadoras, empleadas por el contratista de hostelería WGC Ltd, han conseguido el reconocimiento sindical después de construir una sólida base de afiliación y demostrar el apoyo mayoritario de la plantilla. Como resultado, WGC deberá ahora negociar colectivamente con su sindicato United Voices of the World (UVW) sobre cuestiones clave como salarios, horarios y vacaciones, dando a las trabajadoras una voz permanente en las decisiones que afectan a sus vidas laborales.

La victoria también establece un precedente importante para la organización sindical en el fragmentado sector de la hostelería. UVW argumentó con éxito ante el CAC que el reconocimiento sindical pueda conseguirse hotel por hotel, sin que las trabajadoras tengan que organizar a toda una empresa. Esto abre un nuevo camino para lxs trabajadorxs de la hostelería que buscan derechos de negociación colectiva en un sector donde la externalización, la alta rotación de personal y el empleo precario han dificultado históricamente la organización sindical.

Este avance llega después de un conflicto histórico en Radisson Blu Canary Wharf el pasado verano, cuando las trabajadoras de limpieza se convirtieron en las primeras trabajadoras de hoteles en Inglaterra en realizar una huelga en más de 45 años. Las trabajadoras hicieron huelga por los bajos salarios, las cargas de trabajo excesivas y los recortes de horas impuestos después de que WGC asumiera el contrato de limpieza. La huelga terminó con una victoria completa, ya que la empresa aceptó todas las demandas de las trabajadoras.

Inspiradas por el éxito de sus compañeras de Canary Wharf, las trabajadoras de limpieza de Radisson Blu Euston Square también se organizaron colectivamente y consiguieron las mismas mejoras mediante la campaña y las negociaciones, sin necesidad de ir a la huelga.

Para Doris Selenbo, trabajadora de limpieza de Radisson Blu desde hace más de 30 años, el reconocimiento sindical representa otro paso importante para que las trabajadoras recuperen el control sobre sus vidas laborales.

“Es una noticia emocionante. Conseguir este acuerdo de reconocimiento significa que nuestro empleador ahora tiene que sentarse con nosotras antes de tomar cualquier decisión que afecte a nuestra vida laboral”, afirmó.

“Antes luchamos por nuestros derechos cuando hicimos huelga, y ahora hemos conseguido otro paso importante hacia adelante. Lo bueno es que podemos trabajar juntxs para resolver problemas y mejorar las cosas para todo el mundo.”

Doris explicó que la victoria ha fortalecido a las trabajadoras de ambos hoteles:

“Todo el equipo está feliz de habernos unido a UVW, y ver cómo el equipo de Euston Square siguió nuestro camino con el apoyo de UVW nos ha hecho aún más fuertes. Lo más importante es que no tenemos miedo. Si algo no está bien, hablaremos.”

El reconocimiento sindical sigue siendo poco común en el sector de la hostelería del Reino Unido, que durante mucho tiempo se ha caracterizado por salarios bajos, cargas de trabajo excesivas y algunos de los niveles más bajos de afiliación sindical y negociación colectiva de la economía.

Esta victoria demuestra que esas barreras pueden superarse. Trabajadoras migrantes, en su mayoría mujeres, han construido un poder sindical duradero, han conseguido mejoras históricas y han ganado el derecho a negociar colectivamente.

El logro envía un mensaje a todo el sector de la hostelería: lxs trabajadorxs no tienen por qué aceptar los salarios bajos y las condiciones precarias como algo inevitable. Cuando lxs trabajadorxs externalizadxs se organizan, pueden ganar. Cuando las mujeres migrantes se organizan, pueden cambiar las reglas.

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