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18.08.2026 / Noticias / BUTLINS_ES

Guardias de seguridad del centro turístico Butlin’s votan 100% SÍ a la huelga. Las movilizaciones podrían comenzar el 24 de agosto en Bognor Regis.

«Como nuestras preocupaciones sobre seguridad siguen sin resolverse, hemos votado a favor de la huelga”.

Adam, guardia de seguridad de Butlin’s y miembro de UVW

Lxs Guardias de Seguridad de Butlin’s Bognor Regis han votado unánimemente a favor de la huelga, intensificando su disputa por la seguridad, los niveles de personal, los salarios y las deducciones salariales, y las condiciones laborales. La huelga podría comenzar tan pronto como el 24 de agosto e incluir el último fin de semana festivo del verano, lo que podría afectar uno de los periodos más concurridos de la temporada de vacaciones. Las fechas de huelga se anunciarán próximamente.

Lxs trabajadorxs, miembros de United Voices of the World (UVW), dicen que no quieren hacer huelga, pero están preparadxs para tomar medidas si Butlin’s no aborda sus preocupaciones. Son responsables de responder a incidentes en todo el resort, incluidos casos de violencia y agresiones, menores extraviados y emergencias médicas. Afirman que la falta crónica de personal, los equipos defectuosos, la ausencia de descansos remunerados, las deducciones salariales que consideran ilegales y una mala gestión están dificultando que puedan hacer su trabajo de forma segura y sometiendo a una presión innecesaria al personal responsable de proteger a huéspedes y compañerxs.

Lxs trabajadorxs afirman que han planteado repetidamente sus preocupaciones a la dirección y que han dado a Butlin’s oportunidades para abordarlas. Ahora consideran que el resultado contundente de la votación demuestra el fuerte descontento existente entre el equipo de Guardias de Seguridad.

Lxs trabajadorxs dicen que no quieren hacer huelga y que preferirían resolver el conflicto mediante negociaciones, pero consideran que la acción sindical puede ser necesaria si Butlin’s no toma medidas significativas. Quieren que su sindicato, UVW, esté presente durante las conversaciones y que la empresa lo reconozca oficialmente.

Adam, Guardia de Seguridad y miembro de UVW, dijo: “Cada día nos entregamos plenamente a nuestro trabajo, esforzándonos constantemente al máximo para representar los valores de Butlin’s de crear sonrisas, implicarnos y cuidar lxs unxs de lxs otrxs. Sin embargo, en los últimos meses ha quedado tristemente claro que no se nos escucha ni se nos apoya adecuadamente, especialmente cuando respondemos a incidentes graves. Sin este apoyo fundamental, nuestro equipo ha considerado necesario mantenerse unidx y exigir lo mínimo: estar segurxs y ser tratadxs con respeto en el trabajo. Como nuestras preocupaciones sobre seguridad siguen sin resolverse, hemos votado a favor de la huelga”.

En el corazón del conflicto están las preocupaciones de lxs trabajadores de que las condiciones en las que se les exige trabajar están poniendo en riesgo su capacidad para mantener a salvo a huéspedes y personal.

Desde el principio, la dirección ha respondido con negativas, intentos inadecuados de diálogo y afirmaciones de que desconocía preocupaciones que lxs trabajadorxs habían planteado y documentado repetidamente. Solo después de que lxs trabajadorxs se organizaran y recurrieran a su sindicato, UVW, la dirección ha comenzado a hacer intentos tardíos de abordar algunos de estos problemas, incluido el pago de salarios que habían sido deducidos incorrectamente, aunque estos intentos también han sido deficientes.

Por otra parte, lxs trabajadorxs afirman que la dirección solo comenzó a abordar sus preocupaciones sobre seguridad contra incendios que llevan más de tres años planteando, relacionadas con las puertas cortafuegos y el revestimiento exterior del edificio, pocos días después de que UVW advirtiera de que podrían presentarse denuncias formales.

Eso es lo que puede conseguir la organización de lxs trabajadorxs. Cuando Lxs trabajadores se unen, tienen una voz más fuerte y una mayor capacidad para exigir responsabilidades a sus empleadorxs.

Butlin’s celebra este año su 90.º aniversario, después de haber recibido durante generaciones a familias en sus resorts de todo el Reino Unido.

La empresa declaró 28,3 millones de libras de beneficios antes de impuestos en 2024, según las cuentas presentadas en Companies House.

Una empresa que celebra nueve décadas de vacaciones familiares también debería reconocer a lxs trabajadorxs que hacen posibles esas vacaciones y garantizar que cuentan con el personal, los equipos y las condiciones laborales necesarios para mantener a salvo a los huéspedes.

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