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CAMPAñAS

St Mary’s Hospital

En una campaña sin precedentes y una subsecuente victoria histórica, 1200 encargados de limpieza, proveedores de catering y camilleros se convirtieron en empleados directos del Imperial College NHS Trust después de una de las huelgas más largas de la historia del NHS

EL CONFLICTO

El St. Mary’s Hospital en el oeste de Londres es uno de los hospitales más grandes de la ciudad y parte de uno de los mayores NHS Trusts (fundaciones sanitarias) del país: el Imperial College Healthcare NHS Trust. Durante años el personal de limpieza, hostelería y los camilleros había sido tratados de manera espantosa por la multinacional francesa Sodexo.

Fueron subcontratados con salarios de miseria y con frecuencia se les pagaba mal o a destiempo. Recibían poco o nada de dinero por trabajar horas extras o en días feriados como Navidad, y se vieron obligados a trabajar con uniformes sucios y sin las vacunas adecuadas debido a la actitud tacaña de Sodexo.

Muchos no recibían el sueldo completo en caso de enfermedad sino el mero subsidio mínimo legal por enfermedad, unas irrisorias £19,17 diarias, y sin cobrar durante los primeros tres días de licencia. También tenían que lidiar con cargas de trabajo extenuantes e inseguras y gerentes que abusaban de ellos con impunidad.

Pero en octubre de 2019 eso comenzó a cambiar, cuando un grupo de 200 trabajadores dio inicio a lo que se convertiría en una de las huelgas más largas de la historia del NHS. Sus reivindicaciones eran simples: ser empleados directos del NHS y disfrutar del mismo salario y derechos laborales que el resto del personal de la institución.

La gerencia les dijo que era imposible. Pero con sólo tres días de huelga consiguieron otra reivindicación supuestamente imposible: el London Living Wage (salario digno para Londres). Sin embargo, estos trabajadores no se dejaron comprar y perseveraron.

Superaron los despidos ilegales y la intimidación de los gerentes de Sodexo y pasaron a realizar una acción directa audaz, además de más huelgas para hacer valer sus demandas. Ocuparon los pasillos del hospital y el noveno y último día de huelga irrumpieron en una reunión de la junta ejecutiva para, por fin, hacer conocer a los gerentes del NHS que los habían subcontratado lo que era el horror de trabajar para Sodexo. Esta acción y el compromiso de los trabajadores con una huelga total ilimitada si no se cumplían sus demandas, terminó empujando a la gerencia a la mesa de negociaciones, lo que finalmente condujo a un acuerdo positivo para la UVW.

Esta victoria fue un punto de inflexión en la historia de las relaciones laborales en el NHS inglés. Fue la primera vez que unos trabajadores subcontratados «lograron lo imposible», obligando a un NHS Trust a convertir a trabajadores subcontratados en empleados directos del NHS. La victoria dio como resultado que 1.200 trabajadores de cinco hospitales se convirtieran en empleados directos del NHS y cada uno de ellos recibiera un aumento de salario mínimo de £10.000, con condiciones de empleo enormemente mejoradas. Pero a pesar de esta victoria, estos trabajadores aún no han terminado. ¡Ahora están listos para propagar la noticia sobre el poder de la huelga e inspirar a otros afiliados de la UVW a que también exijan lo imposible!

HISTORIAS DE TRABAJADORES

«Hemos trabajado tantas horas extras. No queremos hacerlo, pero nos llevan al límite. No hay escapatoria. Siempre tenemos que hacer lo que quieren. Los gerentes nunca resuelven nada. Siempre nos echan la culpa.»

ENCARGADX DE LIMPIEZA, ST MARY’S

NUESTRAS CONQUISTAS

Contratación Interna

Un precedente histórico que acabó con la subcontratación en uno de los NHS Trusts más grandes del país.


SUELDO

Además, 1,200 trabajadores recibieron aumentos de salario mínimos de £10,000 cada uno.


Subsidio por Enfermedad

Ahora reciben el sueldo completo en caso de enfermedad.


Condiciones

Sus condiciones laborales también mejoraron ampliamente.

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