TOPSHOP

Topshop, parte del Grupo Arcadia, propiedad del evasor fiscal Sir Philip Green, había subcontratado a su personal de limpieza con salarios de miseria y con las peores condiciones permitidas por ley. Pero cuando los trabajadores de limpieza empezaron a contraatacar, la gerencia se encontró con más de lo que esperaba.

EL CONFLICTO

La tienda insignia de Topshop cubre cinco pisos en la Oxford Street de Londres, y vende ropa de moda de calidad media a baja (hecha en talleres clandestinos) con grandes márgenes de ganancia. Es parte de Arcadia Group, mayoritariamente en manos de Sir Philip Green, un evasor de impuestos en serie que vive suntuosamente en Mónaco con su también evasora esposa, sus yates de lujo y un jet privado.

Los trabajadores de limpieza del emporio Topshop/Topman trabajaban para Britannia Services Group, la clásica empresa fundada en el principio de salario mínimo y máxima ganancia. Susana, una afiliada que ahora trabaja a tiempo completo para UVW, fue llamada «burra» por un supervisor abusivo quien le arrojó un balde de una patada. Esto le desencadenó una depresión por estrés, pero continuó trabajando durante cinco años más, hasta que UVW asumió su causa por el London Living Wage (salario digno para Londres-LLW) lo que, luego de más acoso, resultó en su suspensión. Más de 37.000 personas firmaron una petición en Change.org y los sueldos de los trabajadores de limpieza fueron elevados al salario mínimo + 30 peniques. Esto seguía casi £2 por debajo del LLW, por lo que las protestas continuaron.

Las protestas incluyeron colorcar 600 volantes en los bolsillos de las prendas, anunciando la hipocresía de Topshop que afirma «suscribir plenamente el concepto de salario digno» mientras contrata servicios a empleadores con salarios de miseria. El ministro de Hacienda en la sombra, John McDonnell, se unió a la manifestación en medio del humo rojo y los carteles que resaltaban lo absurdo de que el propietario, Sir Philip Green, fuera dueño de más de £4000 millones.

En febrero de 2019, un tribunal finalmente dictaminó que el despido fue sin justa causa y ordenó una compensación de alrededor de £40 mil para Susana. El fallo (PDF) fue cubierto por la BBC News y la mayoría de los periódicos importantes.

Las #Topshop2 eran Susana y Carolina, una compañera que también había sido suspendida por actividad sindical. En febrero de 2019, un tribunal finalmente dictaminó que el despido fue injusto y ordenó una compensación de hasta £75 mil para Susana. El fallo (PDF) fue cubierto por la BBC News y la mayoría de los periódicos importantes.

HISTORIAS DE TRABAJADORES

«En el 2013 vi una luz al final de la oscuridad. Había sufrido abusos y agresiones físicas en el trabajo y estaba agotada de ver las injusticias sufridas por mis compañeros.
Luego conocí a Petros [un organizador de UVW] y le expliqué mi caso. Me encantó cuando dijo: «Sí, por ley la fecha ya pasó, pero ¿quién dice que eso significa que no podamos obtener justicia para ti?».
Fue entonces que tuve esperanza y empecé a interesarme por el sindicalismo. Hasta ahí, ni sabía lo que era un «sindicato». Empecé a aprender sobre el sindicalismo y tuve fe en que podíamos organizarnos para mejorar nuestras condiciones y sobre todo acabar con los abusos de poder, el acoso y la discriminación en mi trabajo.
Fue un viaje largo y doloroso hacia la victoria, pero estoy muy agradecida con UVW. ¡Hasta la Victoria siempre!»
Susana, ex trabajadora de limpieza de Topshop y Directora de Casos individuales en UVW