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“Trabajamos turnos de 12 horas enfrentándonos a situaciones de violencia, agresiones, niños perdidos y emergencias médicas para mantener a las familias seguras, pero tenemos falta de personal, no recibimos el apoyo necesario y se da por sentado nuestro trabajo.”Alan Riley, Agente de Seguridad de Butlins Bognor Regis y miebro de UVW
Este año, Butlin’s celebra su 90 aniversario con la promesa de “Descubrir grandes vacaciones familiares en Bognor Regis”.
Cada año, las familias trabajan duro y ahorran para disfrutar de unas vacaciones bien merecidas, llenas de atracciones, espectáculos en directo, piscinas y recuerdos inolvidables. Detrás de cada estancia sin preocupaciones están los agentes de seguridad del complejo vacacional, quienes protegen a las familias, al personal y cada rincón del complejo para hacer todo esto posible.
Pero entre bambalinas, la realidad es muy diferente.
Los agentes de seguridad responsables de mantener a las familias a salvo denuncian que trabajan con una falta crónica de personal, que se les niegan los descansos a los que tienen derecho, que cuentan con equipos defectuosos, que sufren lo que consideran deducciones salariales ilegales y que existe una estructura de gestión deficiente que ha perjudicado gravemente su capacidad para hacer su trabajo.
Afirman que estos son fallos graves de seguridad que podrían poner en riesgo a huéspedes y trabajadores.
Lxs agentes de seguridad del complejo vacacional merecen un salario, unos niveles de personal y unas condiciones laborales que les permitan mantener a todo el mundo seguro.
Se han unido al sindicato United Voices of the World (UVW) para luchar por un lugar de trabajo seguro y justo.
Mientras Butlin’s celebra 90 años de vacaciones familiares, ha llegado el momento de invertir en los trabajadores que hacen que esas vacaciones sean seguras.
OCHO DEMANDAS
Destituir a lxs directivxs cuyas actuaciones han puesto en peligro la seguridad y han socavado la confianza del personal.
£14 por hora y descansos pagados en el turno de noche
Devolver todos los salarios deducidos ilegalmente.
Restablecer los descansos legales.
Contratar al menos a cinco agentes de seguridad permanentes más para el complejo vacacional.
Revisar la política de uniformes en consulta con el sindicato.
Reconocer voluntariamente a United Voices of the World (UVW) como su sindicato elegido.
Readmitir a un compañero que lxs trabajadores creen que fue despedido de forma injusta.