«Nos tratan de manera diferente al resto del hospital y, para mí, esto es como una discriminación contra la clase trabajadora más baja, la clase con los sueldos más bajos.»

Leon, miembro de UVW y camillero en St Helier

Lxs limpiadorxs, porterxs, camillerxs, auxiliares de planta y personal de cocina en los hospitales de St Helier y Epsom son trabajadores del NHS. Ellxs hacen que los hospitales funcionen. Pero se les trata como trabajadores de segunda clase y se les niegan los contratos completos del NHS bajo el programa Agenda for Change (AfC).

Lxs trabajadores de servicios generales son en su mayoría personas migrantes, provenientes de todas partes del mundo, incluidos países tan lejanos como Nepal y Ghana. Aunque fueron integrados en la plantilla del NHS hace cuatro años, no se les otorgaron contratos completos del tipo AfC con las mismas condiciones laborales que el resto del personal del NHS, y su salario ha permanecido congelado desde entonces.

Ya están hartxs.

Estxs trabajadores esenciales están luchando por recuperar lo que les corresponde por derecho, y tienen cinco buenas razones para hacerlo:

1. SUELDO JUSTO
Ganan £13.85/hr. El sueldo mínimo del NHS es £14.92/hr — pierden miles de libras al año.

2. EXTRAS POR TURNOS EXPECIALES
El personal del NHS staff reciben más de £27/hr los domingos, y más de £21/hr los sábados y los turnos de noche pero nuestrxs miembrxs no reciben NADA extra

3. SUBSIDIO POR ENFERMEDAD
No se les paga el sueldo los primeros tres días de enfermedad. El personal del NHS tiene subsidio completo por enfermedad desde el primer día.

4. VACACIONES
Tienen 24 días al año. Los trabajaorxs del NHS tienen hasta 33, más festivos.

5. PENSIONES
La pensión del NHS = mas de 23% de la contribución del empleador. A nuestros meimbrxs sólo les el 3%.

El mismo trabajo. El mismo empleador. Los mismos derechos— ya.

Apoya a lxs trabajadores. Escribe a lxs jefes del los hospitales de Epsom y St Hellier, usando este simple formato.