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19.08.2020 / Noticias /

«Bueno, si ellos pueden hacerlo, yo puedo hacerlo»: Una entrevista con la cineasta Hazel Falck

EN FOCUS:  Hazel Falck es la directora del documental pionero del diario Guardian que cubre la campaña de St. Mary’s en la que los miembrxs de UVW estuvieron en las huelgas mas largas en la historia del NHS.  Lea sobre su viaje con nosotros y lo que sintió de poder ver a la gente organizándose y ganando. 

Puede mirar United Voices aquí: 

Q. Como supiste de United Voices of the World (UVW) 

Hazel: “Recién había terminado de hacer una película y tenia alrededor de un mes de dinero para poder vivir, y encontré una edición especial de la revista Red Pepper dedicado al ‘nuevo sindicalismo’. Yo tenia una FELLOWSHIP en Queen Mary (Universidad de Londres) donde se me permitió usar gratis los equipos de filmación y pensé que “debería usar este tiempo para hacer algo antes de tener que volver a buscar trabajo”. 

Lasdistintas historias sindicales en esa edición eran tan progresistas en ese tiempo sobrio del comienzo del 2019, con la cobertura de pared a pared de Brexit y sin tener mucho de  lo uno podía hacerse parte o en lo que creer. La forma en que Shiri (un representante de UVW) escribía acerca de UVW era fascinante y yo siempre he estado interesada en el sindicalismo, pero nunca había tenido contacto con estos nuevos modelos de sindicalismo.  Yo me intereso por la política, pero soy una persona común y corriente en términos de involucramiento político y la idea del poder de la mayoría despertó chispas en mi mente.   

Recuerdo que salí a correr y en un momento simplemente me pare en el medio de un parque y me di cuenta de que necesitaba hacer un film acerca de dicho sindicato con la cámara que tenia.  

¡Escribí a la cuenta electrónica genérica de UVW pero nadie me contesto! Un tiempo después estaba haciendo este trabajo y otro, y tratando de pensar en que seria lo próximo que haría.  Seguí mandando mensajes y finalmente alguien contesto y me dijo que llamara. Hable por teléfono con Molly y Petros (personal de UVW) y todos estaban muy excitados. Ellos sugirieron que postulara a una beca con la Fundación Joseph Rowntree, yo pensé que la fecha limite había pasado, ¡pero resulta que había sido extendida por un par de semana y la fecha limite era ese día! Así es que lo revisé esa mañana y decidí “OK, voy a hacer esto”.” .    

HAZEL FALCK WITH LORETA AND VITALIJA, ST. MARY’S STRIKE LEADERS, ON A PICKET LINE.

Q. Originalmente sobre que querías que fuera el documental 

Hazel:  “Originalmente, yo pensé que Susana (personal de UVW y organizadora) habría querido ser la portera de todas las historias que sigue el film.  Hicimos el TEASER para presentar la solicitud de financiamiento, y ella dio una entrevista asombrosa y que fue parte integral en ganar el financiamiento para la película.   

Cuando empecé a trabajar en el alcance de la película habían tantas cosas ocurriendo al mismo tiempo – las campañas de Chanel y Haringey, y naturalmente yo trate de hacer 100 cosas al mismo tiempo, y sucedió lo mismo con Petros y Molly en términos de querer incluir muchas cosas en la película y era difícil ver como se podría enfocar dicho alcance.  Un par de veces comenzamos a seguir una historia, pero cuando finalmente recibimos el permiso de los ejecutivos del Guardian, ¡la campana ya se había hecho!  

El documental realmente es una oportunidad para trabajar con la vida real, no te espera ni cambia por ti, simplemente tienes que seguirlo y navegarlo y esperar hasta que tome forma.  

El caso de St. Mary’s siempre fue un caso prometedor, y yo supe, a través de Isabel (funcionaria de UVW), de Loreta antes de conocerla.  Tambien seguimos a Fatima, una limpiadora en el Ministerio de Justicia y la campaña de la Universidad de Greenwich, pero St. Mary’s termino siendo donde podíamos contar toda la historia desde el principio hasta el final. 

Filmamos muchas otras entrevistas con gente tan interesante del sindicato y originalmente yo realmente quería hacer un tapiz  

cinematográfico con todas las experiencias y ángulos del ser parte del sindicato.  En la ultima etapa de la edición terminamos teniendo mas cobertura de St. Mary’s que de las otras historias.  

Teníamos el viaje del principio al final, y al final ese fue el foco de la película. Resulto que la historia fue aun mas importante ahora que en el momento que estaba ocurriendo debido al entorno hospitalario y la sub-contratación dentro del NHS que presagiaba lo que hemos visto que ha quedado al descubierto durante la pandemia.   

Durante todo el proceso conocí a gente tan asombrosa, también espero que podamos seguir trabajando con el material que filmamos y contar algunas de esas historias en forma completa.”  

HAZEL FALCK FILMING AT UVW’S ST. MARY’S STRIKE.

Q. ¿Como te sentiste haciendo la película? ¿Como se siente ser parte del sindicato? 

Hazel: “Fue un viaje bastante increíble y a veces me sentí increíblemente emocionada, como sucedió al comienzo de la reunión general anual (AGM). De cierta manera la AGM me emociono aun mas que cuando estábamos en las filas del piquete; porque la AGM fue una visión de un sistema relativamente democrático donde la gente tenían el espacio y la voz para hablar de sus éxitos y para recibir apoyo, para comer y conversar entre ellos. 

Todas las reuniones eran hermosas para mi, y la solidaridad y dinámicas en los grupos.  Pero también encuentras otras cosas que son muy diferentes de lo que uno pensaba que deberían ser. 

La identidad de UVW es tan positiva, todo tiene que ver con ambición y yo pienso que asi es como UVW logra obtener lo que quiere, establece un objetivo y trabaja para alcanzarlo. 

Hay un nucleo de personas encabezandolo y el compromiso y la intervención de la membresia se trabaja al mismo tiempo.  

Yo tenia mucho que aprender sobre lo que realmente se necesita para sacar un grupo de gente a la huelga asi como lo que se necesita para mantenerlos.  Algunas partes son incomodas y contradictorias, y toma un esfuerzo para ayudar a la gente a superar ese abismo entre el comienzo de una huelga y el resultado final.

Y, entonces, como un cineasta uno esta tambien tratando de aprender algo mientas tambien esta tratando de cubrir el evento, uno esta tratando de juntar todo – tus propias preconceptos, la realidad y el angulo que quieres cubrir.

Básicamente, tu estas tratando de definir la historia, o afinar la historia, mientras que estas aprendiendo cual es la historia.  

Sin embargo, a mitad de camino me di cuenta que había una película completamente diferente que probablemente yo debería hacer sobre la democracia y organización, pero que de hecho no era la que yo estaba haciendo! Y si yo hubiera hecho esa historia, probablemente me habría dado cuenta a medio camino que también había otra película completa acerca de algo diferente. Es simplemente como sucede, sigues aprendiendo todo el tiempo. 

Lo que queda es una historia genuina – la historia del grupo de trabajadores de St. Mary’s – y que ellos tuvieron un viaje increíble.  Creo que una de las primeras experiencias que tuve cuando conocí al sindicato fue cuando me invitaron a una reunión para delinear una estrategia.  Una reunión trimestral en la SOAS y de alguna manera termine siendo la escribana.  Estaba tomando notas para el sindicato y ellos estaban discutiendo como iban a hacer la transición de largo plazo de pasar de ser una organización liderada por los fundadores a una organización liderada por los miembros.  

Y Vera, una de las fundadoras de UVW, tenia una visión realmente clara y una opinión acerca de esto, y esto quedo en mi mente como la intención y dirección futura del sindicato. Yo ya tenia una idea de lo complejo que es tratar de construir algo en la forma en que la UVW estaba tratando de hacerlo. Pero la experiencia de documentar el sindicato definitivamente ha aumentado esa apreciación. Pienso que es emocionante mirar como el proceso de transición de la UVW esta liderado en forma creciente por los miembros y como este puede ser un modelo para replicar.  Entonces otras personas pueden seguir ese modelo, haciéndolo ellas mismas.  

THE FILM CREW ON SITE AT A ST. MARY’S PICKET LINE.

Q. ¿Por que piensas que es importante documentar las luchas sindicales por medio del cine?  

La intención era hacer un tipo de película “siguiendo los pasos¨ a través de una experiencia sindical y huelga.  De manera que alguien que nunca ha formado parte de un sindicato o que nunca ha considerado participar en una huelga, pudiera ver a personas como ellas mismas en la película y pudiera contemplar la idea hacer ese viaje. 

Yo también tenia mis propias preguntas acerca de lo que significa organizar y si es que resulta, o si podría resultar, y si resulta, ¿como funciona? Yo pensé que si yo solamente pudiera capturar a la gente haciéndolo ellos mismos, realmente organizarse por si mismos, entonces otra gente que mirara la película pensaría “si ellos lo pueden hacer, yo también lo puedo hacer”. 

Pienso que eso es lo que terminamos mostrando en la película. Uno no podría haber pedido mejores modelos a seguir que los trabajadores de St. Mary’s, o mejores resultados.  

Y ahora que existe, ahora que la victoria esta puesta en ámbar, puede ser puesta en film, puede ser usada para incentivar a la gente a que actúe, para prender algo en ellos, para mostrarle que algo es posible.   

Frecuentemente se puede sentir que no hay muchas respuestas en este momento.  Y eso es lo que es tan poderoso acerca de UVW y su visión para el sindicalismo. Hace cosas que funcionan, emprende acciones, y estas se convierten en mejoras verdaderas en las vidas de las personas, y eso es tan poderoso.” 

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