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02.03.2022 / Noticias /

UVW fuerza a los jefes de Mitie a abandonar un falaz proceso disciplinario contra un miembrx del sindicato   

“Presenté una queja el año pasado porque me sentía intimidada y acosada, pero mi queja no prosperó. Para mi sorpresa, me sometieron a un proceso disciplinario falaz, que me pareció relacionado con mis quejas. Pero gracias al apoyo de mi sindicato, conseguimos anularlo. Gané porque estoy afiliada al sindicato y estuve muy bien apoyada por mi representante sindical, Chris, que me animó y asesoró a cada paso. Estoy muy contenta de ser miembro de UVW. Siempre recomiendo este sindicato a mis amigxs y colegas, y algunxs ya se han afiliado. Aconsejo a todxs que se afilien a UVW. Gracias a UVW por todo su apoyo”.

María, agente de seguridad de Mitie y miembrx de UVW

Voces Unidas del Mundo (UVW) ha obligado a lxs jefes de la empresa de servicios Mitie a desistir de lo que alega fue un proceso disciplinario falaz contra un miembrx de UVW y guardia de seguridad. Lxs jefes de Mitie habían intentado disciplinar a María después de que ésta se quejara de haber sido intimidada y acosada, pero María y UVW lucharon y consiguieron que se anulara. Ésta es la segunda victoria del sindicato en su lucha contra jefes explotadores y corruptxs de Mitie en lo que va de año. Además, UVW ha presentado una demanda en tribunales con las acusaciones originales de María a sus jefes por acoso sexual, discriminación por razón de sexo, victimización y perjuicio por denuncia. 

El año pasado, María, miembrx de UVW, trabajaba como única mujer agente de seguridad en la empresa de moda Matches. Como trabajadora subcontratada, estaba empleada directamente por el gigante de servicios Mitie Ltd.  A mediados de 2021, María presentó una reclamación en la que se quejaba de intimidación, trato injusto, acoso y acoso sexual contra su jefe de equipo y otro compañerx, pero su reclamación no prosperó. 

Para su consternación, poco después de que esto ocurriera, se encontró con que se la acusaba de acosar a sus compañerxs y se la sometía a un proceso disciplinario falaz, iniciado nada menos que por su jefe, una de las personas contra las que había presentado la queja.    

Lxs jefes de María afirmaron que ella utilizaba un lenguaje inapropiado contra sus compañerxs, aunque todas las declaraciones de lxs testigxs eran anónimas.   

También alegaron que ella había revisado las grabaciones de las cámaras de seguridad por razones no relacionadas con el trabajo, lo que no está permitido. Pero María había intentado confirmar la identidad de un compañerx que la había llamado fuera del horario laboral, pasada la medianoche y sin ninguna explicación. Resultó que esa persona era una de las que ella había denunciado anteriormente por acoso. 

María se sintió víctimizada por haberse atrevido a quejarse de sus jefes. “El año pasado presenté una queja porque me sentía intimidada y acosada, pero mi queja no prosperó. Para mi sorpresa, me sometieron a un proceso disciplinario falaz, que creí relacionado con mis quejas”, explicó María.    

Un gestxr externo que no trabajaba en el mismo lugar que María se encargó del proceso disciplinario. UVW argumentó que el proceso disciplinario era consecuencia directa de las denuncias que María había planteado y que las reclamaciones contra ella debían considerarse en el contexto más amplio de lo que le ocurría en el trabajo.   

Chris Hudson, representante sindical de Maria en UVW,  cree este es un ejemplo más de lo importante que es tener un sindicato que luche por tí. “Las medidas disciplinarias excesivas y desproporcionadas son lugar común hoy en día. Pero lxs trabajadores no deberían tener miedo de enfrentarse a jefes sin escrúpulos con el apoyo de su sindicato, para luchar contra el trato injusto en sus lugares de trabajo y ganar”, afirma.    

María cree que sin la participación de UVW el resultado podría haber sido muy diferente para ella: “Gané porque estoy afiliada al sindicato y estuve muy bien apoyada por mi representante sindical, Chris, que me animó y aconsejó en todo momento. Estoy muy contenta de ser miembro de UVW. Siempre recomiendo este sindicato a mis amigxs y colegas, y algunxs ya se han afiliado. Aconsejo a todxs que se afilien a UVW. Gracias a UVW por todo el apoyo”.   

Esta no es la primera vez que UVW lucha contra jefes deshonestxs de Mitie y gana. A principios de este año, UVW llevó a Mitie a un Tribunal de lo Laboral donde obtuvo £38.000 libras esterlinas de indemnización para un miembrx de UVW. Javier había sido despedido de su trabajo como limpiadxr debido a sus actividades sindicales y a su afiliación, en lugar de por las falsas acusaciones de mala conducta que hicieron contra él en el marco de un proceso disciplinario.    

El caso de María no termina aquí. El equipo jurídico de UVW ha presentado una demanda en tribunales con la acusación original de María contra sus directivos, concretamente la acusación de acoso sexual. 

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