Buscar

< Noticias

18.05.2022 / Noticias /

Camarerxs de Brighton votan si a la huelga y demandan a su empleadxr

«Por mí y mis amigxs y compañerxs de trabajo en St James Tavern, por las condiciones mínimas y el respeto en el trabajo. Por eso me pondré en huelga».

Tris Houseman, camarerx de St James Tavern y miembrx de UVW

Un pequeño equipo de trabajadores de un pub de Brighton se está enfrentando a sus jefes. Votaron de forma unánime ir a la huelga por sus salarios y condiciones de trabajo y han presentado una demanda contra ellxs por supuesto acoso y discriminación. Han dicho que ya basta. 

Este decidido grupo de trabajadores y miembrxs de United Voices of the World (UVW) afirman que llevan mucho tiempo sufriendo malos tratos y malas condiciones de trabajo. La situación es tan grave que muchxs se han visto obligadxs a abandonar sus puestos de trabajo y algunxs de los que quedan tienen un segundo empleo debido a sus bajos salarios.  

El personal del bar de la emblemática St James’ Tavern (SJT), en el centro de Brighton, votó en mayo si convocar una huelga por las condiciones salariales y laborales. El 100% de lox trabajadores votó y el resultado fue un contundente 100% SI a la huelga. Algunxs de lxs trabajadores también han demandado a SJT por presunto acoso y discriminación, incluyendo acusaciones de transfobia, sexismo y antisemitismo.  

Jake Marvin, unx de lxs managers del bar SJT y miembro de UVW, explicó que el joven equipo está harto de los bajos salarios y de lo que, según ellxs, son arrebatos cada vez más agresivos de lxs propietarixs. «Estamos votando si ir a la huelga por el derecho básico al respeto en el lugar de trabajo, por el fin de los contratos de cero horas explotadores y contra la negativa a proporcionar nuestros derechos legales básicos. Lxs trabajadores de STJ nos sentimos constantemente perjudicadxs, y el bienestar físico y emocional del conjunto de la plantilla está completamente desatendido. Pero el hecho de que hayamos votado ir a la huelga de manera unánime muestra cuán fuertes somos. ¡Juntxs podemos superar cualquier adversidad!», afirma Jake.  

Lxs trabajadores exigen el fin de los contratos de cero horas, un aumento salarial mínimo de 11,50 libras para todo el personal, así como un régimen completo de subsidio por enfermedad que incluya la cobertura de las ausencias por enfermedad relacionadas con el Covid-19, que no han tenido durante la pandemia. Lxs trabajadores también quieren que no se reduzcan las horas de trabajo, un equipo de respuesta de seguridad en el lugar en todo momento, así como el reconocimiento voluntario de UVW como sindicato de lxs trabajadores de SJT.   

Algunxs de lxs trabajadores también han llevado a sus empleadores a los tribunales por presunto acoso, incluidas las acusaciones de sexismo, homofobia, transfobia y discriminación por discapacidad, así como comentarios antisemitas.

«Sentirse infravaloradx y faltadx al respeto por personas para las que estás generando dinero, dinero que apenas vemos, es muy humillante y degradante a nivel personal», dijo Tris Houseman, camarerx y miembrx de UVW en SJT. El grupo de posibles huelguistas no son sólo colegas, sino compañerxs y amigxs unidos por la solidaridad: «Para mí y para mis amigxs y compañerxs de St James Tavern, por las condiciones mínimas y el respeto en el trabajo. Por eso me pondré en huelga». 

Lxs trabajadores de SJT están dando un ejemplo dentro del sector de la hostelería, dice Kate Flood, organizadora sindical de UVW para lxs trabajadores de SJT. «Al luchar contra sus malas condiciones de trabajo, emprendiendo una huelga y negándose a aceptar el supuesto acoso y la discriminación, estxs jóvenes trabajadores están sentando las bases para el cambio en un sector de la hostelería poco sindicalizado y menospreciado, y contraatacando a la idea de que las malas condiciones y el maltrato son «sólo parte del trabajo»».

SJT está alquilado por Stonegate Group, la mayor empresa de pubs del Reino Unido, a lxs actuales propietarixs. Stonegate fue contactada y afirmó no tener poder para hacer cambios en SJT. Parece lavarse las manos de toda responsabilidad hacia lxs trabajadores, alegando que lxs arrendatarixs, Zakaria Abedi y Victoria Bennett, son los que toman las decisiones con respecto a la remuneración del personal.   

La lucha de los «8 de Brighton» está destinada a extenderse por todo el país. «Las huelgas de trabajadores de pubs son muy raras de ver y muy necesarias para superar los bajos salarios y el mal trato que asola al sector. Por eso esta huelga es de suma importancia, no sólo para estxs increíbles trabajadores, sino para todxs los empleadxs hostelería. Y pedimos al movimiento que los respalde, porque una victoria para ellxs es una victoria para todxs», explica Petros Elia, secretario general de UVW.   

El pub está situado en St James’ Street, en el centro de Brighton, conocido por ser la ubicación de la mayoría de los espacios queer de Brighton.  

SHARE  

04.07.2022

ESCANDALOSA REPRESIÓN SINDICAL POR PARTE DE UNA PATRONAL «FUERA DE CONTROL» EN EL CONFLICTO DE UN PUB DE BRIGHTON

20.06.2022 /

última hora: ‘¡Todxs fuera!’ declaran limpiadorxs de apartamentos de lujo

20.06.2022 /

Se insta al Hospital Great Ormond Street a ‘revisar sus prácticas’ y ‘promover la confianza’, tras queja de UVW  

17.06.2022 /

Personal de un bar de Brighton resiste la represión antisindical

13.06.2022 /

LXS limpiadorxs latinoamericanxs obtienen reconocimiento sindical

10.06.2022 /

Personal de un pub de Brighton se pone en huelga por mejores salarios y condiciones laborales  

Boletín

Mantente al día con nuestras últimas noticias, campañas, entrenamientos y eventos.