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17.06.2022 / Noticias /

Personal de un bar de Brighton resiste la represión antisindical

«Sentimos que esto es un ataque contra nosotrxs, trabajadores que se atrevieron a organizarse, afiliarse a un sindicato y exigir condiciones de trabajo decentes»

Personal del bar Saint James Tavern y miembrxs de UVW

Lxs valientes trabajadores del bar Saint James Tavern de Brighton fueron convocados por sus jefes a mediados de junio para un procedimiento disciplinario después de que anunciaran su legítima acción de huelga. Lxs trabajadores y su sindicato, United Voices of the World (UVW), creen que esto equivale a una victimización sindical. Han emprendido acciones legales contra lxs propietarios del pub.

Lxs miembrxs de UVW han sido acusados de haber difamado y desprestigiado a la empresa en los medios de comunicación y en las redes sociales, pero no se les ha proporcionado ninguna prueba que lo demuestre.

Lxs trabajadores dijeron en un comunicado que sentían que se trataba de «un ataque contra nosotrxs, lxs trabajadores que nos atrevimos a organizarnos, a afiliarnos a un sindicato y a exigir condiciones de trabajo decentes: un régimen completo de subsidio por enfermedad, 11,50 libras la hora, un equipo de seguridad las 24 horas del día, el fin de los contratos de cero horas y de los recortes horarios del personal». 

UVW exigió que las audiencias disciplinarias se pospusieran una semana para permitir la asistencia del representante sindical de lxs trabajadores, pero lxs propietarios del pub procedieron a realizarlas pese a estar obligados legalmente a no hacerlo, y lo hicieron en medio del pub delante de lxs clientes y del personal de turno. UVW considera que esto es una infracción de los derechos laborales, contractuales y humanos de lxs trabajadores, y va a emprender nuevas acciones legales contra lxs patronxs.

Escucha el comunicado de lxs trabajadores del Saint James Tavern

En mayo, lxs trabajadores votaron por unanimidad ir a la huelga porque están hartos de los contratos de cero horas y los salarios de miseria. Afirman que las malas condiciones de trabajo en el sector de la hostelería no deberían considerarse como mera «parte del trabajo».

Lxs trabajadores se sienten como una familia muy unida que disfruta trabajando juntxs, pero desde que el SJT fuera arrendado a sus nuevxs propietarixs, Zakaria Abedi y Victoria Bennett, las cosas han empeorado. El equipo dice que se han sentido completamente menospreciadxs y abandonadxs y que el ambiente se ha vuelto tóxico y hostil. Algunxs de ellos, entre los que se encuentran algunxs antiguxs empleadxs, están además presentando una demanda contra los jefes de SJT por presunto acoso y discriminación, incluyendo alegatos de sexismo, discriminación por discapacidad, transfobia, homofobia y comentarios antisemitas.  

SJT está arrendado por Stonegate Group, la mayor empresa de pubs del Reino Unido, a lxs actuales propietarixs. Lxs trabajadores dicen que han intentado hablar con ellxs también, pero que Stonegate no está dispuesto a asumir la responsabilidad, alegando que no tiene poder para hacer cambios en SJT. Dicen que lxs arrendatarixs, Zak y Vicky, son los que toman las decisiones.   

UVW y lxs partidarios de todo el movimiento sindical piden a lxs propietarixs del pub que abandonen estas reuniones disciplinarias y entablen negociaciones de buena fe con lxs trabajadores y su sindicato. Lxs propietarixs se han negado hasta ahora a entablar conversaciones.

Apoya a lxs huelguistas del SJT y envía un mensaje de protesta a sus jefes aquí>>

Para más información, dirígete a la página de la campaña >>  

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