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04.07.2022 / Noticias /

Escandalosa represión sindical por parte de una patronal «fuera de control» en un pub de Brighton

La conducta de lxs propietarixs en el conflicto del bar Saint James Tavern (SJT) de Brighton ha demostrado exactamente por qué lxs trabajadorxs necesitan organizarse y luchar. Lxs trabajadores han sido objeto de una despiadada represión sindical, agresiones físicas y despidos ilegales. El rotundo apoyo a lxs trabajadorxs por parte de lxs ex-empleadxs de SJT, muchxs de los cuales se han marchado porque ya no se sienten cómodxs trabajando en el pub del centro de Brighton, lo dice todo. Un ex-trabajadxr de SJT ha descrito el pub como un «infierno para lxs clientes y el personal».

Este era un pub comunitario, parte del tejido de la comunidad, en el que el personal del bar disfrutaba trabajando hasta que Zakaria Abedi y Victoria Bennett se convirtieron en propietarixs y comenzaron lo que algunos de lxs trabajadorxs han llamado un «reino del terror».

UVW sigue instando a Stonegate Group, la mayor empresa de pubs del Reino Unido que arrienda el SJT, a que intervenga en la disputa. Lxs propietarixs han sido denunciados ante las autoridades locales de concesión de licencias.

La semana pasada, Abedi comunicó al diputado local Lloyd Russell-Moyle de forma escandalosa que despediría a todxs lxs trabajadorxs que participaran en actividades sindicales, al mismo tiempo que expresaba una gran hostilidad hacia lxs empleados afiliadxs al sindicato. Estas revelaciones se produjeron en una llamada telefónica entre el diputado y el propietario, en la que Russell-Moyle animaba a Abedi a acudir a la mesa de negociaciones y a sentarse con Voces Unidas del Mundo (UVW), el sindicato de lxs trabajadores en huelga de SJT 

Russell-Moyle dice: «Estos propietarios están fuera de control, lo único que pido es que escuchen a sus empleadxs, una simple petición». La llamada de Russell-Moyle con Abedi se produjo el día después de que el líder de la huelga, Jake Marvin, fuera despedido por el SJT. UVW ha pedido medidas cautelares e impugnando este despido.

Marvin dijo: «Tras un proceso disciplinario absurdo e ilegal, he sido despedido de mi puesto. Este procedimiento disciplinario es un ejemplo más de la victimización sindical a la que nos hemos visto sometidos mis compañerxs y yo tras plantear nuestras preocupaciones y votar sí a la huelga en una votación legal. Lucharé contra la decisión con el apoyo de UVW».

UVW ha organizado dos piquetes, el sábado 25 de junio y el sábado 2 de julio, frente al pub.

El primer día de huelga, el 25 de junio, terminó con Abedi agrediendo físicamente a unx de lxs trabajadores en huelga mientras su sobrino, que también trabaja en el pub, lanzaba un puñetazo a uno de lxs seguidores de lxs trabajadores. El trabajador en huelga al que Abedi agredió ha perdido desde entonces sus turnos en el pub. 

Un miembrx de UVW y trabajadxr del SJT habló de forma anónima al sentirse «asustado por lo que puedan utilizar contra mí», dijo: «Veinte minutos antes de mi turno, recibí un mensaje en el que se me informaba de que no se me necesitaba debido a un descenso del negocio. Creo que se trata de una afirmación falsa, ya que normalmente hay dos personas en el turno de los días y hoy hay dos personas trabajando allí. Una de ellas debía ser yo, ya que estaba programada».

El día comenzó con la primera huelga de UVW fuera de Londres y el sindicato llevó sus ruidosos y alegres piquetes a la costa. El Saint James Tavern, habitualmente muy concurrido, cerró con lxs trabajadores y lxs miembrxs de UVW del pub, arrendado por Stonegate, en huelga por mejores salarios y condiciones.

Más de 100 simpatizantes se presentaron a las puertas del pub, que había decidido cerrar antes de la huelga, para una concentración, incluyendo un autobús lleno de miembrxs de UVW de Londres. Lxs simpatizantes se unieron al piquete en grandes grupos, incluyendo un gran contingente que había visitado el piquete del sindicato, RMT, para la huelga ferroviaria. 

Lxs trabajadores en huelga fueron respaldados por el movimiento obrero local, con representantes de sindicatos, RMT, CWU, UCU, Unison, Unite, GMB, NEU, IWW, SolFed, Acorn y Brighton Trades Council, que enviaron delegaciones. También estuvieron representados Reclaim Pride Brighton y Red Flag Mutual Aid. Lxs concejales laboristas, el diputado local y lxs concejales del Partido Verde se unieron al piquete.

El ambiente en el piquete era feliz y alegre, en marcado contraste con el ambiente en el lugar de trabajo, que ha visto semanas de despiadada represión sindical. Lxs trabajadores han sufrido violaciones de sus derechos laborales, contractuales y humanos. En respuesta, lxs trabajadores han emprendido nuevas acciones legales contra la patronal. La semana anterior, el líder de la huelga, Jake Marvin, ahora despedido, fue suspendido de su puesto de trabajo sin el debido proceso. 

El segundo día de huelga, cientos de simpatizantes se reunieron una vez más en el exterior del pub, junto con el grupo de danza indígena ecuatoriano “Warmis-UK”, que aportó su hermosa danza tradicional al piquete. Una vez más, lxs propietarixs cerraron el negocio y huyeron en lugar de enfrentarse a lxs trabajadores a lxs que han agredido, victimizado y discriminado.

Petros Elia, secretario general de UVW, dijo: «El comportamiento de los propietarios de SJT es ilegal y criminal. Zak y Vicky no sólo han despreciado la legislación laboral del Reino Unido, sino que también han intentado pisotear los derechos humanos y sindicales de nuestrxs miembrxs a la libertad de reunión y asociación».

Elia añadió: «Estxs propietarixs están perjudicando a la comunidad local, causando escándalos y dificultades a lxs miembrxs de la comunidad local. Stonegate tiene que intervenir ya. Nuestrxs miembrxs de SJT seguirán haciendo campaña y huelga para garantizar que se les trate con dignidad y respeto y se les ofrezca un lugar de trabajo seguro. Seguimos estando disponibles para negociar en cualquier momento».

Cientos de sindicalistas han enviado correos electrónicos a lxs propietarixs de los pubs, protestando contra la represión sindical y lo que consideran una victimización sindical.

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