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19.10.2022 / Noticias /

Asesorxs de ONG contra el abuso doméstico y sexual son trabajadorxs empleadxs, no autónomos

«Estoy profundamente agradecida a mis compañerxs por mantenerse unidxs y llevar a cabo esta reclamación, y por el enorme trabajo que UVW ha realizado para apoyarnos en esta reclamación».
Beth Stevens, miembrx de UVW

Lxs asesorxs que trabajan para la organización benéfica Solace Women’s Aid, dedicada a los abusos domésticos y sexuales, han sido clasificados erróneamente como contratistas independientes durante años, pero en realidad son trabajadorxs con derechos laborales, según dictaminó un juez a mediados de octubre. Esta victoria legal es un nuevo golpe a la llamada «gig economy» o economía de falsos autónomos y a la erosión de los derechos de lxs trabajadorxs.

La elección hecha por esta organización benéfica de un estatus inadecuado significó que a lxs asesorxs, miembrxs de Voces Unidas del Mundo (United Voices of the World o UVW en inglés), se les negaron derechos laborales básicos durante años de servicio. Lxs trabajadorxs de Solace también demandan el pago de vacaciones anuales atrasadas en virtud de la normativa sobre el tiempo de trabajo, en su lucha por unas condiciones justas.

Jana Haragalova, consejera de Solace y miembrx de UVW, dijo: «Me alegro de que el juez haya reconocido y confirmado nuestro derecho a un estatus laboral diferente, pero también me entristece que hayamos tenido que acudir a los tribunales para que esto se rectifique. Es triste saber que Solace está dispuesta a gastar sus fondos benéficos en abogadxs que luchan contra su propio personal – mujeres que desempeñan funciones de cuidado mal pagadas que luchan para que se les reconozcan sus derechos. No es una acción congruente con el mensaje de empoderamiento femenino que la organización intenta proyectar hacia el exterior».

El juez dictaminó que la organización benéfica había clasificado erróneamente a lxs asesorxs como contratistas independientes o autónomxs, cuando en realidad eran trabajadorxs empleadxs, en virtud del artículo 230(3)(b) de la Ley de Derechos Laborales de 1996. Este falso estatus significó que no tuvieron acceso a los derechos más básicos en el trabajo durante años.

Celine Coyne, consejera de Solace y miembrx de UVW, dijo: «Estoy muy contenta con el resultado. Me entristece ver que organizaciones que están ahí para ayudar a la gente, muestran muy pocos signos de ayudar a su propio personal. Seguramente esto es lo primero que hay que hacer para que todxs prosperen».

La sentencia declaró que lxs miembrxs de UVW son en realidad «trabajadorxs de la categoría B», que generalmente trabajan con un contrato de servicios. Lxs consejerxs que trabajaban para la organización benéfica contra el abuso doméstico y sexual tenían por lo general un horario de trabajo fijo, estaban contratadxs para trabajar durante 46 semanas al año y nunca recibían vacaciones anuales pagadas mientras trabajaban para Solace.

Beth Stevens, ex consejera de Solace y miembrx de UVW, dijo: «Se trata de una gran victoria, aunque sigue habiendo una diferencia entre los contratos de lxs asesorxs y los del personal fijo. Que esta victoria lleve a la dirección a reflexionar sobre su enfoque hacia su equipo de personal y a mejorar los contratos de trabajo de todxs lxs consejerxs de Solace. Que los contratos reflejen y recompensen con exactitud la verdadera naturaleza del trabajo que realizan lxs asesorxs. Estoy profundamente agradecida a mis compañerxs por mantenerse unidxs y llevar a cabo esta reclamación, y por el enorme trabajo que UVW ha emprendido para apoyarnos a través de esta reclamación.»

Lxs trabajadorxs de Solace también están presentando reclamaciones legales por el pago de vacaciones atrasadas contra Solace en virtud de la normativa sobre el tiempo de trabajo, en su lucha por unas condiciones justas. Lxs trabajadorxs deberían estar protegidxs contra la discriminación en el lugar de trabajo y tener derecho a organizarse a través de un sindicato, entre otros derechos.

Maggie Hayes, organizadora sindical de UVW, dijo: «La sentencia judicial debe servir de advertencia a otrxs empleadorxs de que el personal de estas organizaciones merece ser tratado con respeto y dignidad y debe gozar de los derechos que le corresponden por ley. No toleraremos que se enfrente a lxs usuarixs de los servicios y a nuestrxs miembrxs como defensa de unas prácticas laborales incorrectas y, en este ejemplo, jurídicamente deficientes». Lamentablemente, Solace se ha negado a aceptar el reconocimiento sindical de UVW a pesar de que la mayoría del personal lo apoya. Este caso ha demostrado que este sindicato siempre apoyará a nuestrxs miembrxs en la lucha en los tribunales, en los lugares de trabajo y en los piquetes».

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